不能假定辞职。
辞职只有在员工清楚明确地表达了终止雇佣合同的意愿时才有效。
雇员的辞职可以通过简单的口头声明来得出。
您的集体协议可能规定辞职必须遵守特定程序。
您不能仅从员工的行为中推断出他想辞职。 为了使雇员离职被视为辞职，他必须表现出明确和明确的离开公司的愿望。
如果您没有员工的消息，则不能将这种无理缺勤解释为明确和明确的辞职愿望的证明！
不刻字，员工的无故缺席和沉默让您不能认为他辞职了。
你必须采取行动。 首先，您要让有关人员证明其缺席或返回他的工作站，同时警告他，如果他不作出反应，可能会对其施加制裁。
在没有反应的情况下，您必须承担无故缺席的后果，并在认为有必要的情况下解雇雇员。
如果你想打破...
