由于健康危机，您在部分失业期间蒙受了损失。 即使应雇主的要求，您实际上已经在公司或远程工作中工作，并且/或者您被迫请假，您最多只能得到工资的70％。离开或RTT超出授权配额。 但是，您应该已经获得了100％的报酬。

我们建议您请您的雇主对该实际工作时间的工资进行正规化（并可能在批准的配额之外进行休假或RTT），并向他解释说，他被错误地对待了失业计划。提供部分证据。

内部报告...或直接向外部报告

他充耳不闻吗？ 请与您的公司的社会经济委员会（CSE）或员工代表联系。 如果没有员工代表，请告知雇主，您将必须联系劳动监察局或企业，竞争，消费，劳工和劳动监察局。