L几十年来，男女之间的不平等在劳动世界中持续存在. 女性的平均收入比男性低 24%（9% 的工资差距仍然不合理），从事更多的兼职工作，并且在工作中也面临着性别歧视，无论是否有意识。
5 年 2018 月 XNUMX 日关于自由选择职业未来的法律 特别是为拥有至少 50 名员工的公司创造了义务 每年计算并发布他们的职业平等指数，不迟于 1 月 XNUMX 日 并且，如果他们的结果不令人满意，则实施 纠正措施.
该指数根据公司规模根据 4 或 5 项指标计算得出，可以对这个问题进行反思和改进。 这些数据是基于可靠的方法共享的，并且可以激活杠杆以结束男女之间的薪酬差距。
该 MOOC 由负责劳动的部门开发，旨在指导您计算该指数以及根据获得的结果采取的行动。
