制定安全自愿流动的要求书

安全的自愿人员流动或MVS是一个允许员工暂时离开工作岗位以在另一家公司内从事活动的系统。 但是，他保留在一定时期内恢复原来的职位的可能性。 《劳动法》第L1222条详细规定了与确保自愿流动有关的条件，与流动假不同。 这些措施 适用于连续两年未曾在公司任职的员工。 它适用于雇用至少2名员工的公司。 如果员工在约定的时间后未返回，则将视为违反合同。 辞职程序不变。 此外，不会有任何尊重的通知。

如何申请安全的自愿流动

一般而言，没有特殊的手续可循。 另一方面，重要的是员工提交带有收据确认的挂号信。 雇主没有义务在规定的时间范围内回应员工的要求。 但是，如果该雇员连续两次被拒绝，则他有权根据职业过渡CPF要求接受培训。 无论如何，雇主没有义务说明拒绝的原因。

如果公司同意，则将起草合同。 这将包含安全自愿出行期限的目的，持续时间和日期。 它还将包括要观察的要点，以便员工可以回到自己的位置。

显然，用人单位可以拒绝让雇员在调动期结束时返回其职位。 的确，只要他能证明解雇的真正原因，他就有能力解雇该雇员。 因此，员工将受益于失业保险。

提出安全自愿流动要求的方法

以下是一些您可以适应情况的示例MVS请求信。 不要忘记指定激发您请求此请求的原因。 在不表现出对当前职位缺乏兴趣的情况下，培养对挑战的渴望也很重要。 这个想法是说服您的雇主授予您此权限。

例子1

姓名员工
地址
邮政编码

公司…（公司名称）
地址
邮政编码

                                                                                                                                                                                                                      （城市），...（日期），

事由：要求安全自愿流动

先生/女士人力资源经理，

自（日期）起忠于您的公司，我谨根据《工作安全法》（生效日期）和第L1222-条的规定，在一段（持续时间）内提交关于确保安全自愿流动的请求。 《劳动法》第12条。

一直对（领域）充满热情，现在是我发掘其他视野以发展自己的技能的时候了。 这种新的经历将为我提供一个逐步实现个人和职业抱负的机会。

在贵组织工作的几年中，我始终表现出卓越的敬业精神和模范的责任感。 我一直致力于正确完成您到目前为止给我的所有任务。 我还竭尽全力致力于组织的正确发展。

如果您能接受我的要求，我将不胜感激。 我随时待命，讨论与我可能返回有关的各种方式。

先生/女士，在您的积极回应之前，请您收到我诚挚的问候。

 

签名

例如2

姓名员工
地址
邮政编码

公司…（公司名称）
地址
邮政编码

（城市），...（日期），

事由：确保自愿流动

人力资源总监/女士

在此，根据《劳动法》第L1222-12条，我想请您同意一段安全的自愿流动期（所需持续时间）。

自（进入公司之日）以来，我一直在为您的组织服务。 过去几年中，我为您提供的良好结果证明了我的坚定不移和坚定不移的认真态度。

为了能够实现我的个人和职业目标，对我来说很重要的是开拓（设想的）领域中的其他机会。 等待我的这次新冒险可能使我在可能的回报期间为您的组织带来新的事物。

我请你同意我的要求。 为了讨论我的合同条款，我随时为您服务。

主席女士，希望您能给予我满意的问候，以表达我最杰出的问候。

 

签名

 

可以根据您的个人资料拒绝这些模型。 它们也可以根据您的意愿和您的项目进行扩展。 请记住，这并不是要贬低您目前所处的位置，而是要强调您对成就和挑战的渴望。 妥善组织您的想法，以免造成您的来信过多。

获得安全自愿流动的步骤

如上所述，对于这种类型的请求没有特定的方法。 员工只需要写一封带有回执的信即可。 实际上，以书面形式发送请求是对可追溯性的保证。 然后，剩下的就是等待雇主的回应。 双方自愿就安全的自愿调动期限达成共识。

最重要的是要妥善保管这封信，并提出强硬的论据，以使雇主完全信服。

现在可以离开您目前在其中工作的公司，并保证在事情按计划进行时能够返回！ 由于要求安全自愿移动，您将从更多的自由和安全中受益。 这是辞职的有趣替代方案。

对自愿安全流动的需求也降低了失业风险。 这是在肘部下有第二种选择的方式。 这种类型的设备对公司也可能是有利的，因为它允许释放职位而不会失去组织的良好组成部分。

下载“制定安全自愿流动请求书示例 1”