职业平等指数:每年都会出现并延续的义务

如果您的公司至少有50名员工,则需要根据指标衡量男女之间的薪酬差距。
这项义务并不新鲜-因为您去年已经必须这样做-但每年都会回来。

根据您的劳动力,会考虑4或5个指标。 指标的计算方法由附录定义:

 

您的公司在指标上的表现越强,获得的积分就越多,最高得分为100。知道如果所获得的结果水平低于75分,则必须采取纠正措施,如果这样的话,应在内部追赶工资3年。

计算完成后,您必须:

如果有结果,则在您的网站上发布结果级别(“索引”),否则,请引起您的员工注意; 并将其传达给劳动监察局以及您的社会和经济委员会。

如果您雇用超过250名员工,您的结果也将是

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