老板，经理和有时候的同事可以参与工作中有毒气候的安装。
如何识别在工作中损害你的幸福的人们，特别是如何摆脱他们，这里有我们的提示。
要知道区别：
为了摆脱工作中的有毒气候，我们必须首先确定责任人。
而这一步并不容易，因为有必要让人们区别于那些真正有毒的人。
以下是工作中最好避免的 5 种有毒人群。
- 以自我为中心 ：遥远而冷漠，以自我为中心的人们令人沮丧。 他们认为别人只是提高自尊的工具。
- 门房 或八卦：八卦是从他人的不幸中汲取力量，只对同事的职业或个人生活的缺点感兴趣。
- 变态 ：一个变态被他的坏意图所认可，他的目标是：伤害别人找到某种快乐。 你可以很容易地识别它，因此很快就会解雇它。
- 角色同事 ：他们不控制自己的情绪，并且攻击他人认为自己对自己的不适负责。 这是很难摆脱，因为人物玩我们的感情，让我们感到内疚。
- 傲慢的人 这些是工作中经常遇到大问题的人。 他们隐藏在虚假的自信背后，这实际上揭示了很大的疑问。
如何摆脱工作中的有毒气候？
为了逃避工作中的有毒气候，不犯第一个错误就是进入他们的游戏。
事实上，他们的行为不遵循逻辑，它是非理性的，所以想回答它们是没有用的。
因此 摆脱这种消极情绪 有必要在保持警惕的同时保持距离，因为必须认识到有毒的行为才能选择逃离它们的最佳途径。
我们经常认为，因为我们与有毒的人一起工作，所以不可能逃脱。
一旦有毒人员得到识别，他的行为就变得可预测，因此更易于理解。
它使我们能够理性地思考什么时候应该忍受它们，什么时候不应该。
只要你积极地做并且长期保持它，就可以设置限制。
不允许这样做是重要的，避免处于复杂的情况。
通过设定限制，我们可以决定何时以及如何管理有毒人员。
然后它变得更容易摆脱有毒的气候。
最困难的事情是当对方试图超越时保持你的立场并保持你的极限，他们总是这样做。
