在社会保障方面， 发布工人 是由主要雇主派遣到国外在法国执行临时任务的工人。
他们对主要雇主的忠诚关系在他们在法国的临时任务期间继续存在。 在某些条件下，您通常有权从您工作所在国家的社会保障体系中受益。 在这种情况下，社会保障缴款在原籍国支付。
派往法国且通常受雇于欧盟成员国或欧洲经济区的工人仍需遵守该成员国的社会保障体系。
在法国的任何任务，无论工人的国籍如何，都必须事先由雇主通知。 这个过程是通过隶属于劳工部的 Sipsi 服务进行的。
接受外派工人的身份需要满足的条件
– 雇主习惯于在他所在的成员国开展他的大部分活动
– 原籍国雇主与派往法国的工人之间的忠诚关系在派驻期间继续存在
– 工人代表最初的雇主开展活动
– 雇员是欧盟成员国、欧洲经济区或瑞士的国民
– 第三国国民的条件相同，通常为在欧盟、欧洲经济区或瑞士设立的雇主工作。
如果满足这些条件，该工人将被授予已发布工人的身份。
在其他情况下，法国社会保障体系将涵盖外派工人。 供款必须在法国支付。
欧洲内部派遣工人的工作期限和权利
处于这些情况的人可以被派驻 24 个月。
在特殊情况下，如果任务超过或超过 24 个月，可能会要求延期。 只有在外国组织与 CLEISS 达成协议的情况下，才有可能延长任务期限。
派往欧盟的工人在其任务期间有权在法国获得健康和生育保险，就像他们在法国社会保障体系下投保一样。
要从法国提供的服务中受益，他们必须在法国社会保障体系中注册。
陪同派往法国的工人的家庭成员（配偶或未婚伴侣、未成年子女）如果在派驻期间居住在法国，也将获得保险。
您和您的雇主的手续摘要
- 您的雇主通知您被派往所在国家的主管当局
- 您的雇主要求 A1 文件“关于适用于持有人的社会保障立法的证明”。 A1 表格确认适用于您的社会保障立法。
- 您要求您所在国家/地区的主管当局提供 S1 文件“注册以从健康保险中受益”。
- 您在抵达后立即将 S1 文件发送至您在法国居住地的 Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM)。
最后，主管 CPAM 将使用 S1 表格中包含的信息向您注册法国社会保障：您和您的家庭成员将因此获得该计划的医疗费用（治疗、医疗、住院等） . 一般在法国。
从非欧盟成员国借调员工并同化
从与法国签署双边协议的国家派出的工人可以继续在其原籍国的社会保障体系下为其在法国的全部或部分临时工作投保。
工人在其原籍国的社会保障体系中的覆盖期限由以下因素决定 双边协议 （从几个月到五年）。 根据协议，该临时分配的初始期限可能会延长。 重要的是要检查每个双边协议的条款，以便更好地了解转移的框架（转移的持续时间、工人的权利、涵盖的风险）。
为使雇员继续享受正常的社会保障制度，雇主必须在其抵达法国之前向原籍国社会保障联络处索取临时工作证明。 该证明确认该工人仍由原始健康保险基金承保。 这对于工人从双边协议的规定中受益是必要的。
请注意，一些双边协议并未涵盖与疾病、老年、失业等相关的所有风险。 因此，工人和雇主必须向法国社会保障体系缴款，以支付未涵盖的费用。
借调期结束
在初始任务或延期结束时，外籍工人必须根据双边协议加入法国社会保障体系。
但是，他可以选择继续从其原籍国的社会保障体系中受益。 然后我们谈到双重贡献。
如果您遇到这种情况，请按照以下步骤操作
- 您必须提供您在原籍国社会保障系统的注册证明
- 您的雇主必须联系您所在国家的社会保障联络处以获得临时派遣证明
- 您所在国家的社会保障部门将通过文件确认您在借调期间的隶属关系
- 文件签发后，您的雇主会保留一份副本并寄给您另一份
- 在法国支付医疗费用的条件将取决于双边协议
- 如果您的任务被延长，您的雇主将不得不向您所在国家/地区的联络处申请授权，该联络处可能接受也可能不接受。 CLEISS 必须批准该协议才能授权延期。
在没有双边社会保障协议的情况下，派往法国的工人必须由法国的一般社会保障体系覆盖。
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