孩子的父亲或第二父母应享有与母亲相同的权利和保护吗？ 这个问题是热门话题，因为2021年的社会保障融资法案计划延长至3天，包括XNUMX天强制性休假，陪产假或育儿假（加上XNUMX天的产假）。 虽然在分娩前给予孕妇的保护仍然保留给孕妇，但以平等原则的名义，分娩后给予的保护越来越多地与第二父母共享。 在防止解雇的情况下尤其如此。
劳动法为孕妇和年轻母亲提供了就业保护：产假期间禁止解雇； 在怀孕期间和雇员返回公司后的十周内，由于与怀孕和分娩无关的原因，该行为可能会受到严重的不当行为或无力维持合同（C （trav。，艺术L.1225-4）。 共同体法官澄清说，这些指令的起源
