休假一词通常指五个星期的带薪休假。 但这并非总是如此，同一术语还包含其他几种含义。 在这一主题的新文章中，我们将重点介绍XNUMX个新主题。 休假类型.

在以下几行中，我们将尝试让您发现陪产假，特别是生病孩子的假期，特别是放假假。 我们希望我们的方法可以使您发现所有这些叶子及其形态，并对您有用。

离开儿童的招待和接待

在法国，《劳动法》第L1225-35，L1226-36和D1225-8条列出了陪产假和育儿假。 它适用于所有成为父亲的雇员，无论他们的专业活动，资历，雇佣合同的类型和社会地位如何。 自雇工人也可以利用这种类型的假期。 陪产假和育儿假的时间长短取决于出生人数。 它持续11天，包括单胎的周末，如果是多胎则持续18天。 此外，可以在产假的3个法定日后休假。

陪产假和育儿假的11/18天不可分割。

收养假

领养假是指任何雇主有义务向领养一个或多个孩子的任何雇员授予的假。 当雇用合同不包括维持工资的费用时，请假的雇员如果满足以下条件，可以得到补偿：

  • 已经在社会保障系统注册了至少10个月
  • 在采用之前的200个月中，平均工作3小时。

领养假的期限可能会持续：

  • 第一个或第二个孩子10周
  • 领养第三个或更多孩子的18周
  • 22周，这是一次多次收养，您已经有两个受抚养子女。

它通常在收养孩子的前一周开始，并且可以与3天的强制性产假结合在一起。

休假可以在两个父母之间分配，如果有几个孩子融入家庭，这将增加11天或18天的时间。

 生病的孩子离开

病假是指允许员工暂时缺勤以照顾自己生病的孩子的假期。 根据《劳动法》第L1225-61条的规定，请假的条件是某些条件，其中包括：

  • 员工的孩子必须年满16岁
  • 雇员必须对孩子负责。

另一方面，既不根据雇员的资历也不根据其在公司的职位来准予子女休假。 简而言之，雇主有义务将其授予公司的任何雇员。

除无薪假期外，该假期的持续时间根据雇员的年龄和子女人数而有所不同。 因此，它持续：

  • 3岁以下儿童16天
  • 5岁以下儿童1天，
  • 照顾5名3岁以下儿童的雇员16天。

在某些情况下，集体协议可以为患病的孩子提供更长的假期。

休假假期           

放假是指给所有雇员以个人便利为目的，在规定的期间内休假的权利。 它只能授予具有以下条件的员工：

  • 在公司至少有36个月的资历，
  • 平均有6年的专业活动，
  • 在过去的6年内未从个人培训假，公司开业假或公休假中受益的人。

休假的时间通常最长不超过6到11个月。 此外，在此期间，员工没有获得任何报酬。

 离开死亡

《劳工法》第L3142-1条规定，如果雇员的家庭成员死亡，则可以享受特定的休假，即死亡假。 它授予所有员工，没有任何资历条件。 此外，丧葬假的期限根据雇员与死者共同承担的保证金而有所不同。 因此，它是：

  • 如果已婚配偶，民事伴侣或伴侣死亡，则为3天。
  • 母亲，父亲，兄弟姐妹或姻亲（父亲或母亲）去世的3天
  • 失去孩子的戏剧性情况需要5天。

某些集体协议增加了法律规定的缺勤时间。 一项新的法律应该很快就会将死亡儿童的假期延长至15天。

 家长离开

法律为所有雇员提供特别假期，称为育儿假。 休假使雇员有可能停止工作以照顾他的孩子，因为孩子的健康状况需要限制性护理和持续存在。

产假仅授予私营部门的雇员，永久性公务员，非常任代理人和受训人员。

简而言之，只有在孩子有残疾，重病或是特别重大事故的受害者时，才可以授予儿童。 不幸的是，它是无偿的，最长持续时间为310天。

职业生涯

根据2019年1446月24日的《 2019-XNUMX号法律》，任何雇员都有权停止工作以帮助会严重丧失自主权或被残废的亲人。 这种休假称为护理人员休假，对员工的就业没有影响。

要从中受益，员工必须在公司内平均拥有1年的资历。 此外，要得到帮助的亲戚必须必须永久居住在法国。 因此，它可以是配偶，兄弟，姑姑，堂兄等。 也可以是与员工关系密切的老人。

护理人员的休假时间限制为3个月。 但是，可以将其更新。

一些集体协议提供了更有利的条件，请不要忘记询问。

 家庭团结离开

法律为亲人的雇员提供了一种不治之症的受害者的特殊假，称为家庭团结假。 有了此假期，员工可以减少或暂时停止工作，以更好地照顾受严重影响的亲人。 后者可以是兄弟，姐妹，后代，后代等。

家庭团结假期的期限最少为3个月，最长为6个月。 此外，在休假期间，员工可以获得21天的补偿（全职）或42天的补偿（兼职）。

结婚假

法律为所有雇员规定了特殊的休假日，包括结婚，PACS或子女之一的婚姻。 此外，根据L3142-1条的规定和《劳动法》的规定，任何雇主都有义务向要求的雇员发放带薪结婚假或PACS。 此外，无论是CDD，CDI，实习还是临时工作，员工都可以利用。

简而言之，当雇员结婚或缔结PACS时，他可以享受4天的假期。 如果子女结婚，则雇员有权享受一日假。

全职家长假

当孩子出生或领养时，全职育儿假是授予雇员的另一种类型的假。 它授予在公司中平均拥有1年资历的任何员工。 通常根据孩子的出生日期或被领养孩子的住所来判断年资。

全职育儿假最长为一年，在某些情况下可以延期。 另一方面，如果孩子是事故或严重残疾的受害者，则可以将假期再延长一年。 但是，全职育儿假是无薪的。

留给地方政权行使

法律规定，任何行使当地政治职责的员工都可以从授权和工时积分中受益。 因此，执行当地政治任务的许可使雇员有可能根据其任务（当选的地区，市政或部门）履行其义务。

应当指出的是，这些缺勤的持续时间没有事先确定。 此外，所有雇主都有义务允许任何当选雇员有时间适当行使其职责。