我的一名员工刚刚给我打电话，通知我他将无法上班，因为他的孩子患有流感。 为此，他是否有权享受特定的休假？ 还是应该带薪休假一天？
在某些情况下，您的员工可能缺席以照顾生病的孩子。
根据孩子的健康状况和年龄的严重程度，您的雇员（无论是男性还是女性）每年可能会缺勤3至5天，或者如果需要中断较长时间的活动，可以请假。父母的存在。
您的每位员工每年可享受16天无薪假期，以照顾3岁以下且有责任的生病或受伤的孩子（《劳工法》第1225-61条）。 如果所涉及的孩子不到一岁，或者如果雇员照顾了至少5名3岁以下的孩子，则该期限每年增加16天。
这三天缺勤对患病儿童的好处不受任何年资的限制。
请务必咨询您的集体协议，因为它可能会规定...
