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您刚刚发现自己怀孕了。 这对您和您的配偶来说是个好消息! 我们很高兴并向您致以诚挚的祝贺。

但是您可能还没有花时间了解您的产假。 这就是为什么我们在这里收集了所有对您有用的信息。

首先,即使您被雇用(包括定期合同),您也没有义务在休产假之前通知您的雇主您的怀孕。 因此,您可以口头或书面宣布。 但是,为了享受您的所有权利,您必须出示怀孕证明。

但等待前 3 个月更安全,因为在前三个月流产的风险更高。 就像你周围的人,最好稍等片刻,和你的配偶保持快乐。

然后,具体来说,它会如何发生 ?

一旦您宣布怀孕并证明怀孕的合理性,您就有权缺席强制体检。 (请注意,分娩准备课程不是强制性的)。 这是您工作时间的一部分。 但是,为了公司的正常运作,两方同意也许是可取的。

即使您在晚上工作,时间表也保持不变,但通过与您的雇主讨论,安排是可能的,尤其是当您怀孕期间进展顺利并且您很累时。 另一方面,您不应再接触有毒产品。 在这种情况下,您可以申请换工作。

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但是,如果您站着工作,法律并没有规定任何事情! 然后,您可以与职业医师讨论,由他们判断您是否适合继续履行职责。

产假多长时间 ?

因此,您将有权休产假,让您为孩子的到来做好准备。 这段时间大约是您的预计交货日期。 它分为两个阶段:产前假和产后假。 原则上,这是您有权获得的:

 

儿童 产假 产假 TOTAL
对于第一个孩子 6周 10周 16周
对于第二个孩子 6周 10周 16周
第三个孩子或更多 8周 18周 26周

 

通过您的妇科医生,您将能够在分娩前 2 周和分娩后 4 周额外获得。

如果分娩发生在预产期之前,这不会改变您的产假期限。 届时将延长产后假。 同样,如果你晚产,产后假保持不变,不会减少。

产假期间你的报酬是多少? ?

当然,在您的产假期间,您将获得津贴,计算如下:

每日津贴根据您产假前 3 个月的工资或前 12 个月的工资计算(如果有季节性或非持续性活动)。

社会保障上限

您的工资在本年度每月社会保障上限的范围内计算(即 3截至 428,00 年 1 月 2022 日,XNUMX 欧元)。 如果您有季节性或临时活动,也可以在产假前的 12 个月内考虑。

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每日最高津贴金额

自 1 年 2022 月 XNUMX 日起, 最高金额 每日产假津贴是 扣除 89,03% 费用前每天 21 欧元 (CSG 和 CRDS)。

这些赔偿当然将在某些条件下支付:

  • 您在怀孕前已投保至少 10 个月
  • 您在怀孕前 150 个月内至少工作了 3 小时
  • 您在怀孕前 600 个月内至少工作了 3 小时(临时、定期或季节性)
  • 您领取失业救济金
  • 您在过去 12 个月内领取过失业救济金
  • 您停止工作不到 12 个月

我们建议您与您的雇主核实您所依赖的集体协议,谁可以补充这些津贴。 同样,与您的相互保险公司核实以了解您有权获得的不同金额是很有用的。

如果您是间歇性执行者,您必须参考与定期、临时或季节性合同员工相同的条件。 您的赔偿将以同样的方式计算。

对于自由职业 ?

至于雇员,您必须在您的预产期缴款至少 10 个月。 在这种情况下,您将能够受益于:

  • 统一的产妇休息津贴
  • 每日津贴

如果您停止工作 8 周,您将获得产妇休息津贴。 金额为 3 欧元 428,00er 2022 年 XNUMX 月。一半将在产假开始时支付,另一半在分娩后支付。

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然后你可以申请每日津贴。 他们将在您停止活动之日以及分娩后至少 8 周(包括 6 周)内获得报酬。

金额根据您的 URSSAF 供款计算。 每天不得超过 56,35 欧元。

您还应该咨询您的健康保险提供者,他们将告知您您的额外权利。

您是合作配偶 

合作配偶的身份对应于与配偶一起工作但没有领取工资的人。 然而,她仍然为医疗保险、退休和失业供款。 计算基础与自由职业相同。

女农民

当然,你也受到产假的影响。 但在此期间支持您的是 MSA(而不是 CPAM)。 如果您是一名接线员,您的产假将在预产期前 6 周开始,并在 10 周后继续。

然后您的 MSA 将支付您的更换费用。 由她设定金额并将其直接支付给更换服务。

但是,您可以自己聘请替代人员,津贴将等于协议规定的限额内员工的工资和社会费用。