您刚刚发现自己怀孕了。 这对您和您的配偶来说是个好消息！ 我们很高兴并向您致以诚挚的祝贺。
但是您可能还没有花时间了解您的产假。 这就是为什么我们在这里收集了所有对您有用的信息。
首先，即使您被雇用（包括定期合同），您也没有义务在休产假之前通知您的雇主您的怀孕。 因此，您可以口头或书面宣布。 但是，为了享受您的所有权利，您必须出示怀孕证明。
但等待前 3 个月更安全，因为在前三个月流产的风险更高。 就像你周围的人，最好稍等片刻，和你的配偶保持快乐。
然后，具体来说，它会如何发生 ?
一旦您宣布怀孕并证明怀孕的合理性，您就有权缺席强制体检。 （请注意，分娩准备课程不是强制性的）。 这是您工作时间的一部分。 但是，为了公司的正常运作，两方同意也许是可取的。
即使您在晚上工作，时间表也保持不变，但通过与您的雇主讨论，安排是可能的，尤其是当您怀孕期间进展顺利并且您很累时。 另一方面，您不应再接触有毒产品。 在这种情况下，您可以申请换工作。
但是，如果您站着工作，法律并没有规定任何事情！ 然后，您可以与职业医师讨论，由他们判断您是否适合继续履行职责。
产假多长时间 ?
因此，您将有权休产假，让您为孩子的到来做好准备。 这段时间大约是您的预计交货日期。 它分为两个阶段：产前假和产后假。 原则上，这是您有权获得的：
| 儿童 | 产假 | 产假 | TOTAL |
| 对于第一个孩子 | 6周 | 10周 | 16周 |
| 对于第二个孩子 | 6周 | 10周 | 16周 |
| 第三个孩子或更多 | 8周 | 18周 | 26周 |
通过您的妇科医生，您将能够在分娩前 2 周和分娩后 4 周额外获得。
如果分娩发生在预产期之前，这不会改变您的产假期限。 届时将延长产后假。 同样，如果你晚产，产后假保持不变，不会减少。
产假期间你的报酬是多少？ ?
当然，在您的产假期间，您将获得津贴，计算如下：
每日津贴根据您产假前 3 个月的工资或前 12 个月的工资计算（如果有季节性或非持续性活动）。
社会保障上限
您的工资在本年度每月社会保障上限的范围内计算（即 3 截至 428,00 年 1 月 2022 日，XNUMX 欧元）。 如果您有季节性或临时活动，也可以在产假前的 12 个月内考虑。
每日最高津贴金额
自 1 年 2022 月 XNUMX 日起， 最高金额 每日产假津贴是 扣除 89,03% 费用前每天 21 欧元 （CSG 和 CRDS）。
这些赔偿当然将在某些条件下支付：
- 您在怀孕前已投保至少 10 个月
- 您在怀孕前 150 个月内至少工作了 3 小时
- 您在怀孕前 600 个月内至少工作了 3 小时（临时、定期或季节性）
- 您领取失业救济金
- 您在过去 12 个月内领取过失业救济金
- 您停止工作不到 12 个月
我们建议您与您的雇主核实您所依赖的集体协议，谁可以补充这些津贴。 同样，与您的相互保险公司核实以了解您有权获得的不同金额是很有用的。
如果您是间歇性执行者，您必须参考与定期、临时或季节性合同员工相同的条件。 您的赔偿将以同样的方式计算。
对于自由职业 ?
至于雇员，您必须在您的预产期缴款至少 10 个月。 在这种情况下，您将能够受益于：
- 统一的产妇休息津贴
- 每日津贴
如果您停止工作 8 周，您将获得产妇休息津贴。 金额为 3 欧元 428,00er 2022 年 XNUMX 月。一半将在产假开始时支付，另一半在分娩后支付。
然后你可以申请每日津贴。 他们将在您停止活动之日以及分娩后至少 8 周（包括 6 周）内获得报酬。
金额根据您的 URSSAF 供款计算。 每天不得超过 56,35 欧元。
您还应该咨询您的健康保险提供者，他们将告知您您的额外权利。
您是合作配偶
合作配偶的身份对应于与配偶一起工作但没有领取工资的人。 然而，她仍然为医疗保险、退休和失业供款。 计算基础与自由职业相同。
女农民
当然，你也受到产假的影响。 但在此期间支持您的是 MSA（而不是 CPAM）。 如果您是一名接线员，您的产假将在预产期前 6 周开始，并在 10 周后继续。
然后您的 MSA 将支付您的更换费用。 由她设定金额并将其直接支付给更换服务。
但是，您可以自己聘请替代人员，津贴将等于协议规定的限额内员工的工资和社会费用。
