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为了激励员工,大多数公司除了提供基本月薪外,还提供不同种类的奖金,作为对优质工作,出勤,年资或其他值得称赞的服务的奖励。 随着假期的临近,您的雇主过去常常向您支付相同的奖金。 突然,什么都没有。 在我建议要求恢复正常的建议中,请使用示范信。

不同类型的奖金

在专业领域,奖金有不同类型。 劳动合同中已经规定了惯常保险费。 然后是集体协议或集体协议。 以及雇主免费提供的自愿奖金。 无论保费的性质如何,它们都取决于一系列特定的法律和法规。

通常或强制性保费

用户保费通常与公司的业务活动相关。 对员工来说,这是一种强制性的奖金。 与他们的资历相关,但又与他们的活动性质有关,然后又与他们的绩效水平有关。 雇主有义务单独或集体支付这些奖金。 并且这要根据雇佣合同,集体协议或其他正式文件中确切规定的条件。 即使最初是在雇主单方面作出承诺后才决定这种类型的奖金。

通常是:

  • 资历奖金
  • 绩效奖金
  • 风险溢价
  • 假期奖金
  • 年终奖金
  • 基于目标或结果的奖金
  • 资产负债表奖金
  • 从第13个月开始
  • 出勤奖金
  • 奖励奖金。

这些保费是根据不变的计算方法定义的,并在正式文本中进行了表述。 它们构成了为所有雇员提供的额外补偿。 作为奖金本身的一部分,这些奖金将需要缴纳社会保险费和所得税。

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还可以收取特定保费(婚姻,生育,PACS),交通保费或餐费。

“志愿者”奖金

所谓的“自愿性”,一次性或特殊奖金是非强制性奖金。 雇主可以自由决定是否自由付款。 这些类型的奖金可以是:

  • 年终奖金,一种报酬,由雇主在雇佣合同或集体协议中确定;
  • 特殊奖金或一次性活动奖金,如果雇员满足所有相关条件,则为用人单位支付的工资的额外款项;
  • 非事故保费;
  • 奖励“根据完成的工作”

另一方面,这些所谓的“自愿”奖金是强制性的,并在以下情况下成为工资的一部分:

  • 一般而言,这笔款项是支付给所有员工的费用,或者是经常支付给同一部门的费用,
  • 持续支付几年的费用,
  • 定期和固定支付相同的金额。

我如何要求支付保费?

红利是工资的一部分。 由于经理的疏忽或错误,雇主的拒绝,未支付此福利被视为贵公司的严重过失。

您有3年的时间提出投诉。 如果您的合同终止,根据《劳动法》第L.3245-1条,前雇员可以要求离职前三年未缴纳的保险费。

如果您的雇主未付给您一笔或更多的保费。 要求他们口头开始。 然后在没有结果的情况下,发送一封挂有回执的挂号信。 如果雇主不批准您欠他的款项。 您可以将此事提交普鲁德霍姆斯委员会。

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对于雇主未支付的一项或多项“自愿”保费,应采取相同的程序。 因此,员工可以通过简单的口头请求,然后发送带有收据回执的挂号信来启动自己的行动。 如果雇主拒绝,则可以向劳工委员会提起诉讼。 另一方面,最高法院规定,1年1981月79日,社会法庭,第41424-XNUMX号,员工必须 辩解 该主管法院的保险费规律性。

作为证明,他必须透露:

  • 几年来定期缴纳保费,
  • 向所有员工或一组员工(例如来自同一部门)支付奖金
  • 每年支付相同金额。

以下是一些示例信函,可索取使用费奖励,您可以轻松地适应其他类型的小费。

首字母示例

朱利安·杜邦(Julien Dupont)
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
联系电话:06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

先生/女士,
功能
地址
邮政编码

在[城市]的[日期]

带回执的挂号信

Subject:要求支付年终奖金

爵士,

根据我的雇佣合同,公司通常每年XNUMX月向我支付年终奖金。 谨在此通知您,除非我误会,否则我的薪水单中未提及。

在公司工作了[年]年,这是我第一次没有收到奖金。 与我的同事核实后,很明显大多数员工都遇到同样的问题。 因此,我得出的结论是,与我有关的不是一个简单的错误。

但是,这笔奖金是定期,固定和为所有员工执行的。 因此,根据法律规定,此小费成为强制性的。

如果尚未采取打破这一习俗的必要步骤,请您安排我的年终奖金,我将不胜感激。

待您对此整改表示满意之前,请接受我的最好问候。

 

                                                                                       签名

 

第二个字母示例

朱利安·杜邦(Julien Dupont)
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
联系电话:06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

先生/女士,
功能
地址
邮政编码

在[城市]的[日期]

带回执的挂号信

事由:要求支付绩效奖金

爵士,

自从我进入公司以来,作为[日期]的[职务],我的雇佣合同提到我有权获得基于我的效率和生产力的绩效奖金。

自从我加入您的团队以来,您定期在每年年底向我支付这笔奖金。

因此,这种溢价通过定期和重复使用而具有强制性。

尽管与上一年相比,今年我可以取得更好的成绩,但我在上一份工资单中看到您没有付钱给我。 感谢您向我解释未付款的原因(如果有理由的话)。

否则,我希望能迅速进行正规化,主席先生,请接受我最杰出的问候。

 

                                                                                    签名

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