信模板：请求为您未使用的带薪休假付款

你需要一个 信模板 在失去假期之前申请假期付款？ 这里有两个典型的例子，您会发现它们在请求付款时很有用。 请假是您权利的一部分。 法律列出了可以根据情况进行的不同类型的休息。 这些不活动的时期有时由精确的日历构成。 无论出于何种原因，您和您的雇主都可能无法做到。 在您的结构中规定的日期享受所有假期。 如何要求支付他未休的带薪假期？

员工权益

根据这篇文章 劳工法典L.3141-3l，任何员工，无论其资历，合同或地位如何。 有权享受每月工作2,5天的带薪休假。 该计算基于所谓的“实际时间”的概念，该时间表示雇员可供其雇主工作的时间段。

某些休假或缺席也要考虑在内。 例如，育儿假或收养假，与职业病或工作事故有关的停工，职业培训。 协议可以规定额外的带薪假期。

如何休带薪假期？

除非另有协议，放弃或同意，否则在参考期间（从上一年的1月31日到当年的3141月12日）可以合法获得带薪休假。 根据《法国劳动法》第L. XNUMX-XNUMX条，雇用时可以请假。 必须按照贵公司现行的确定规则进行安装。

不带薪休假会怎样？

原则上，如果员工没有在参考期内获得他应得的所有带薪休假，则这些假期将丢失。 通常，他无法将其带入下一个参考期。 但是，如果公司中的协议或用法有效，法律允许这样做。 如果推迟是在育儿假或领养假之后进行的，则同样适用。 同样，如果员工因职业病或工作事故而缺席。

关于病假，无论是专业还是姓名。 它们会影响您假期的推迟。 如果事件发生在假期之前，后者将不会丢失。 在恢复工作之日之后，员工将可以从推迟中受益。 另一方面，如果疾病或事故发生在带薪休假期间，则除非获得协议或集体协议的规定，否则员工将不会获得任何延期。

如果推迟带薪假期是不可能的，那自然会丢失。 除非这种可能性不是由雇主的过错引起的。 因此，后者必须赔偿雇员。

休带薪休假的要求

在某些情况下，员工无法享受他所有的带薪假期。 如果雇主由于工作量过多而拒绝了补助金，或者如果有几个人希望在同一日期离开，就属于这种情况。 因此，该雇员将能够要求其雇主通过支付带薪休假补偿金来支付他。

违反合同的情况也是如此，无论是辞职，解雇，合同终止还是退休。 员工可领取根据《劳动法》第L3141-28条设立的补偿性假期，作为在取消之日未休的带薪假期。

如果您有资格获得这些津贴之一，但您没有收到任何津贴。 提醒您的雇主您的权利很有帮助。 此请求不受任何特定形式的约束。 但在进行口头或邮寄干预之前。 检查贵公司中适用的协议。

要求支付未使用的带薪休假的信件示例

朱利安·杜邦（Julien Dupont）
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
联系电话：06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

先生/女士，
功能
地址
邮政编码

在[城市]的[日期]

 

事由：未要求赔偿带薪假期

爵士，

自[日期]以来，我们公司的员工作为[职能]的员工，我已按照约定通过电子邮件向您发送了[日期]到[日期]期间的带薪请假请求。

最初，您因为当时的工作量过大而拒绝我请假。 因此，我主动推迟了您的假期。 此后，公司内部的活动从未停止过增长。 在没有机会请假的情况下，参考期即将结束。

在查询了我的上一份工资单后，我注意到这些天的带薪休假不属于我的余额。 但是，我谨在此提醒您，判例法赋予员工从补偿性津贴中受益的权利，而这种情况应归因于雇主。

因此，如果您能请我支付与我无法休假的[天数]天数相对应的赔偿额，我将不胜感激。 或者，至少在我犯了错误的情况下让我对情况作了一些澄清。

主席先生，请您接受我的诚挚问候。

                                                                                                                                  签名。

合同终止后未领取带薪休假的要求示例

朱利安·杜邦（Julien Dupont）
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
联系电话：06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

先生/女士，
功能
地址
邮政编码

在[城市]的[日期]

 

事由：要求支付带薪休假补偿金

女士，

我特此跟进由于终止劳动合同或解雇等原因而终止的雇佣合同对我的所有账户余额的处理。

因此，您寄给我了我的最后一张工资单。 但是在咨询之后，我注意到它没有提及带薪假期的补偿。

但是，判例法在《劳动法》第L 223-14条中规定：“如果在雇员能够从其应得的所有休假中受益之前终止雇佣合同，则他将获得部分假。他没有从中受益，而是补偿性赔偿……”，在我的情况下，相当于我离开公司后的[天数]天。

因此，我要感谢您尽快付给我欠我的款项。 我还希望有人给我发送新的更正的工资单。

同时，女士，请接受我独特的感受。

 

                                                                                                                            签名。