因病长期缺席：被解雇的原因
您不能因为雇员的健康状况而遭受歧视而将其解雇（《劳工法》，第L. 1132-1条）。
另一方面，如果您的一名雇员的疾病导致反复缺勤或长期缺勤，法院承认有可能在两种情况下解雇他：
它的缺席会扰乱公司的正常运作（例如，由于工作量过大而使其他雇员承受压力，错误或可能出现的延误等）； 这种干扰导致需要对其进行永久替换。 最终更换患病雇员：这是什么意思？
永久替换因病缺席的雇员，需要在CDI外部雇用。 实际上，仅凭固定期限合同或临时合同雇用人员是不够的。 同样，如果生病的员工的职能由公司的另一位员工承担，或者工作是在几位员工之间分配的，则也没有确定的替代方法。
招聘还必须在接近解雇的日期或在...之后的合理时间内进行。
