集体协议：保证的年薪和两个系数

一名雇员是一家私人诊所的护士，根据适用的集体协议规定的保证年薪，他抓住了要求补发工资的谨慎态度。 这是 18 年 2002 月 XNUMX 日的私人住院集体协议，其中规定：

一方面，与每项工作相关的传统最低工资由出现在“分类”标题下的网格确定； 它是根据应用于分类网格系数的点值计算的（第 73 条）； 另一方面，建立了保证年薪，该年薪对于每个就业系数都对应于常规年薪，该年薪不能低于常规月薪总额的年度累积，并增加一个百分比，其比率（……）每年可修改（第 74 条）。

在这种情况下，诊所为雇员分配了一个系数，该系数相对于她在集体协议下所受的系数有所增加。 她觉得，为了计算她的保证年薪，雇主应该根据诊所给她的这个系数来计算，然后……