国家每年都会设立很多补助和奖金。 有充分的理由,生活成本变得越来越重要,因此员工无法维持生计。

在这些奖金中,我们可以提到 购买力溢价 出现在 2018 年,此后成为价值共享溢价。 这是在某些条件下支付给公司所有员工的奖金,其优点是可以免除各种 税收和社会费用.

如果您不知道此赏金,请继续阅读本文。
2022 年的设备。

什么是购买力红利?

购买力溢价,甚至 非凡的购买力红利, 于 24 年 2018 月 2018 日通过第 1213-2021 号法律引入。 这条法律也被称为“马克龙红利”,是每年都适用的法律,直到XNUMX年。次年,它被价值分享红利的名称所取代。。

这是一项奖金,可确保所有公司,无论规模大小,都能支付给所有员工 免除的保费 任何一种:

  • 税费;
  • 社会费用;
  • 所得税 ;
  • 社会贡献;
  • 贡献。

然而,特殊购买力奖金的支付必须在特定条件下进行。 实际上,它仅针对有薪水的员工 总共不到三个中芯国际. 条件是在支付保费前 12 个月进行观察。

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此外,特殊购买力奖金必须在法律规定的期限内支付,不能替代任何其他类型或种类的报酬。 最后,你应该知道这个溢价是 上限为 3 欧元 即使在某些特定情况下,这个上限也可以加倍。

签署了利润分享协议的公司甚至员工人数不超过 50 人的公司都属于这种情况。 在某些升级措施的情况下,处于第二线的工人也是如此。

如果奖金支付给残疾工人或由 一般利益组织.

购买力奖金是如何设置的?

购买力奖金必须以一定的方式在公司中实施,而这,通过团体协议 必须在一定条件下才能达成。 首先,可以通过公约、集体协议甚至公司雇主与工会代表之间的协议来建立它。

然后是在公司的社会和经济委员会层面达成的设立奖金的协议。 否则,也可以通过至少三分之二的工作人员投票批准或起草协议来实现。

最后,特殊的购买力奖金有可能通过以下方式在公司中实施单方面的决定, 来自雇主。 前提是后者告知 委员会 社会和经济 (CSE)。

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谁可以从购买力红利中受益?

首先有 劳动合同下的雇员l,即使他们仍然是学徒,以及拥有 EPIC 或 EPA 的公职人员。 而且,在支付奖金的日期或在提交雇主签署的签名或单方面决定协议时。

然后有 所有公司人员,以防他们有工作合同。 如果没有后者,他们的保费支付将不是强制性的,并且在支付的情况下,他们将不会根据法律规定获得豁免。

此外,在用户公司级别提供的临时工在支付上述奖金时有权获得购买力奖金。 甚至在提交他的协议时。

enfin, 任何残疾工人 在机构和服务层面,通过购买力奖金的工作福利提供帮助。