劳动合同转让：原则
如果在特别是继任或合并的情况下雇主的法律状况发生变化，则将雇用合同移交给新雇主（《劳动法》，第L. 1224-1条）。
这种自动转移适用于情况变更之日进行中的劳动合同。
转移的雇员享有与他们签订劳动合同相同的条件。 他们保留与前雇主一起获得的资历，资格，薪酬和职责。
雇用合同的转让：内部规定对新雇主不强制执行
内部规章不受这种雇用合同的转移的影响。
确实，最高法院刚刚回想起，内部法规构成了私法的管制行为。
在雇佣合同自动转让的情况下，与前雇主的关系中必不可少的内部规定不会被转让。 它对新雇主没有约束力。
在判决的案例中，该雇员最初是在1999年由L公司雇用的。2005年，该雇员被CZ公司收购了，因此他的雇用合同已转移给C公司。
