在 MAIF,人道主义、民主和团结是 在心脏 共生模式e. 事实上,所有这些价值观都是由这个互助协会、董事和代理人、员工,甚至是大会选出的成员的承诺所承载的。 MAIF 的 CSR 方法得到了公司所有业务的支持。 但是那又如何 MAIF的管理 ?

什么是 MAIF?

MAIF 于 1934 年在饱受金融丑闻和社会危机折磨的法国中部创立。 这简直是​​当老师时诞生的 决定发明一个 相互独立于资本主义公司 谁抽了他们的钱却没有赚取任何回报。 这种共同体被命名为“Mutuelle d'assurance automobile des teachers de France”。 它创建时已经有 300 多名成员,其中 13 名是女性。 相互保险 决定以自己为中心,并将人类作为一个唯一的原则。 因此,每个成员同时是保险人和被保险人。 这就是让她求婚的原因 完全不同的共同基金模式 信任和人道主义使 MAIF 今天如此成功。

今天,MAIF 的原则没有改变, 他们进一步改进和发展,以免忘记社会上任何一类人。

管理机构37.50%的股份是 女人穿的,董事会中 41.67% 的股份由女性代表。 不幸的是,这些数字在其他公司中并不常见。. MAIF 从而证明了它的完整性。

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MAIF会员运营管理

在 MAIF,没有股东政策, 公司单独行动 其成员的利益. 因此,它赋予了投入最多的主导角色,所有成员的行为和承诺导致了工作组内的良好理解。 MAIF 积极分子永久活跃 在法国的所有地区,他们都与成员直接接触,这极大地促进了任务的开展。 他们的承诺是在 与员工完美互补,以相同的视角和相同的抱负为成员服务。

为了促进企业社会责任的原则(企业社会责任) 对 MAIF 来说很重要,员工们明白他们必须首先将它们应用到自己身上。 正是出于这个原因,MAIF 致力于整合企业社会责任的原则 在其业务正常运作所需的所有活动中:

  • 环境政策,
  • 高管薪酬或采购政策,
  • 社会政策。

MAIF有 全球环境目标 已订婚的。 它努力尽可能减少其所有活动造成的影响,同时支持提高社会意识的举措。 而且,通过充分利用和 通过支持其所有成员 致力于为可持续发展和环境服务的创新产品和服务。 MAIF相互 致力于运动、教育和文化,通过多项举措的支持。 例如,保险公司冒昧地支持大学生进行急救培训。

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保险公司还陪同 UNSS 的组织者和领导人,同时也没有忘记裁判。 因此,对于 MAIF,重要的是 促进所有学科 这将帮助每个人在生活中蓬勃发展,并 忘记日常压力。

民主治理政策

在 MAIF 内, 成员选举他们的代表s 他们自己,然后选举董事会成员。 主席从本理事会成员中选出。 总经理执行公司必须遵循的战略。 因此,MAIF 被定义为 u民主组织,这保证了对公司利益的深入了解。 因此,我们结束了对 组织 MAIF 成员的政策。