发表于30.10.20更新12.02.21

自15年2021月XNUMX日部署以来,集体过渡可以通过支持志愿者员工进行宁静,准备和假定的再培训来预测公司的经济变化。

1 /找出公司内工作减弱的职位

为了使公司的员工能够从集体过渡路径的支持中受益,公司必须协商GEPP类型协议(工作和专业路径的管理)。 后者必须确定被认为削弱了公司内部工作的职位。 一个目标:在公司内部就受威胁的工作进行社会对话。

 

要注意 :要协商此协议并建立弱势工作清单,公司可以得到技能运营商(OPCO)的支持或动员人力资源咨询服务等服务。

达成协议后,该协议将在线传输到企业,竞争,消费,劳工和就业区域局(Direccte),作为远程​​程序的一部分进行注册。 收据将被发送到公司。

2 /创建支持请求文件

在适当的情况下,该公司在其技能运营商的协助下构成:

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