雇员在 PTP 框架内向其雇主发送休假请求 最迟在培训行动开始前 120 天，当它涉及到至少六个月的持续工作中断时。 否则，此请求必须在培训活动开始前 60 天之前发送。

雇主不能拒绝休假的好处 只有在员工不遵守上述条件的情况下。 但是，对公司生产经营造成不利影响的，或者同时缺勤的员工占企业总人数的2%以上的，可以延期休假。

在这种情况下，职业过渡假的持续时间，与工作时间相提并论，不能从年假的持续时间中缩短。 在计算公司内员工的资历时会考虑到这一点。

作为培训课程的一部分，员工有义务出勤。 他给他的雇主出勤证明。 无缘无故的员工