关于教育费用,员工调动在其个人培训账户 (CPF) 上注册的权利,以便为培训课程提供资金。 他还可以从授权支付公积金的资助者(OPCO、雇主、地方当局等)支付给 Transitions Pro 的额外融资中受益。 在这种情况下,Transitions Pro 承担教育费用。 在某些条件下,它们还包括包括交通、膳食和住宿费用在内的辅助费用。 对于在专业预防账户(C2P)下获得积分的员工,他们可以使用这些积分来为他们的专业培训账户充值。 更多信息,您可以咨询以下网站 https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html

关于薪酬,Transitions Pro 涵盖员工在培训课程期间的薪酬,以及相关的社会保障缴款以及法律和合同费用。 该报酬由雇主支付给雇员,然后由有能力的 Transitions Pro 报销。
在雇员少于 50 人的公司中,雇主应雇主的要求,从支付的报酬和以预付款形式支付的法定和常规社会保障缴款中受益,在

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