在适用的情况下，雇主还必须遵守某些截止日期，这是与员工或工会代表就公司内部职业培训问题进行社会对话的基准。 因此，要求管理层通过两次年度协商，就公司的战略方向及其社会政策*与社会经济委员会（CSE）进行正式讨论。

在没有公司或分支机构协议的情况下，劳工法规没有为这些磋商制定任何时间表，涉及的主题包括：就业变化，资格，多年培训计划，学徒制以及最重要的发展计划。技能（PDC，以前的培训计划）。

注意：未在PDC上进行定期磋商会构成对雇主的妨碍，可以由员工代表援引，但CSE的意见在所有情况下均具有建议性。

 对于他们来说，在CSE会议前两个工作日，身体的当选成员必须发送一个书面情况说明给雇主列出他们的问题，必须给出一个合理的答案的可能性。 在拥有至少50名员工的公司中，雇主必须向员工代表提供