对于少于50名员工的成员公司，董事会投票决定了新的开始培训的可能性：
1.设计 从1年2020月XNUMX日起可以获取健康危机后的资金，通过经济援助申请（DAF）进入您的会员区，以进行将于31年2020月XNUMX日之前进行的培训，并且属于优先级培训主题：
适应环境：适应场所，应对健康危机后的人员接待，新的监管标准等（不包括障碍手势培训）远程工作：组织远程办公，远程办公中的优先级/时间管理，促进远程会议，QWL，管理员工压力，适应专业惯例等。在健康危机后重新考虑人力资源，管理和组织，适应变化，促进远程团队，职业健康， …重新启动该活动：调整其管理工具，开发其经济模型，刺激经济活动，…危机后沟通：危机时期的外部沟通，重新考虑健康危机后与用户和受益者的联系，使用社交网络，内部沟通良好，数字工具：协作工具，数字成熟度，
