通常，“休假”一詞是指任何雇主授予其僱員的停止工作的授權。 在以下幾行中，我們建議讓您發現不同的地方 休假類型 以及它們的不同方式
帶薪休假
帶薪休假是雇主因法律義務向僱員支付薪水的假期。 所有僱員均有權享有此職權，而不論其從事的工作或活動的類型，資歷，類別，薪酬性質和工作時間表如何。 但是，儘管在許多國家/地區必須強制執行，但帶薪假期的數量因國家/地區而異。 但是，在法國，所有員工都享有每月2天帶薪假期的全部權利。 簡而言之，定期在同一雇主和同一工作場所工作的僱員將從帶薪休假中受益。
無薪離開
當我們談論無薪假期時，我們指的是不受《勞動法》規範的假期。 為了從中受益，員工不受任何條件或程序的約束。 換句話說，根據共同的協議，雇主和僱員定義其工期和組織。 簡而言之，員工可能出於各種原因要求無薪假期。 因此，可以將其免費用於專業目的（開展業務，學習，培訓等）或用於個人目的（休息，生育，旅行等）。 對於這種類型的請假，在他一直缺席的所有時間裡，都不會給僱員帶薪。
年度休假
根據《勞動法》，已完成一年有效服務的任何僱員均有權享有年假。 在當前情況下，帶薪假期總計為五週，未考慮公共假期和雇主授予的假期。 當然，僅根據法律和公司的時間表授予年假。 簡而言之，任何僱員，無論其工作，資歷，工作時間都可從此假期中受益。
考試假
休假，顧名思義，是一種特殊的休假形式，一旦獲得准予休假，任何員工都可以休假，為參加一項或多項考試做準備。 要從此假期中受益，具有獲得獲得批准的技術教育的頭銜/文憑的想法的員工必須強制性地證明其24個月（2年）的資歷，並且具有該員工的素質。公司工作12個月（一年）。 但是，很高興知道，一家手工業企業的僱員少於1人將必須證明其有10個月的資歷。
個人培訓假
個人培訓假是其中之一 編隊 無論是使用CDI還是CDD，員工都可以享受。 多虧了這一休假，所有員工都可以單獨參加一個或多個培訓課程。 簡而言之，此培訓課程或這些培訓課程將使他能夠獲得更高的專業資格，或者為他提供在公司內部行使職責的各種發展途徑。
進行經濟，社會和工會培訓
經濟，社會和工會培訓假是一種准許參加任何經濟或社會培訓或工會培訓課程的僱員的假期。 通常，這種休假不帶資歷條件，並且允許員工準備參加工會職能領域的鍛煉。
教育和研究假
教學和研究假是一種假期，它使所有員工都有可能在私人和公共機構中教授或開展（繼續）他們的各種研究活動。 要從中受益，除了尊重某些條件外，員工還必須首先獲得雇主的同意。 教學和研究假平均持續：
每週-8小時
每月-40小時
-1年全職。
病假
眾所周知，《勞動法》和《集體協議》規定了帶薪病假。 這意味著，如果有經醫生證明的疾病，僱員無論其情況如何（持有人，受訓者，臨時僱員）均有權享有“普通”病假。 休假的時間由醫生根據要治療的情況決定。
為了從病假中受益，員工必須在缺勤的前48小時內向其雇主發送停工通知或醫療證明。
此外，如果員工發現自己患有某些嚴重的疾病，通常會推薦他使用CLD（長期請假）。 後者只有在獲得醫學委員會的意見後才能達成共識，平均可以持續5到8年。
產假
所有懷孕的受僱婦女都有權休產假。 該假期本身包括產前假期和產後假期。 產前假在分娩（預計）日期之前持續6週。 至於產後假，產後將持續十週。 但是，如果僱員已經生育了至少兩個孩子，則休假的時間會有所不同。
留給企業創造
設立公司的假期是一種假期，它使任何員工都可以休假或兼職以更好地投資於其創業項目。 換句話說，這種休假使僱員有權暫時中止其僱用合同，以便能夠建立個人，農業，商業或手工業。 因此，對於任何有安全入門想法的項目負責人而言，它都是完美的選擇。 休假可以使員工在預定的時間內管理新的創新業務。
希望從此假期中受益的員工必須在其工作的公司中有24個月（2年）或以上的資歷。 創業休假的固定期限為1年，可延期一次。 但是，他絕對沒有薪水。
離開自然災害
自然災害假是任何員工在特定條件下均可享受的特殊假期。 實際上，該假期是授予在危險區域（可能受自然災害影響的區域）居住或定期工作的任何僱員的。 因此，它使員工有20天的時間可以參加為這些災難的受害者提供援助的組織的活動。 由於它是自願採取的，因此不予報酬。
