公司：別忘了在1月XNUMX日之前發布您的性別平等指數

該指數以100分的形式由四個標準組成-僱員人數超過250人的公司五個標準-用以評估男女之間的不平等狀況：薪酬差距（40分），每年增加（20分），休產假的僱員人數增加（15分），在收入最高的10名婦女中排名女性（10分），對於擁有250名以上僱員的公司而言，分配促銷（15分）。