擁有50至250名員工的公司只有幾天的時間來計算他們的 性別平等指數。 該工具是在5年2018月XNUMX日的法律框架內創建的,可自由選擇自己的職業前途,使雇主可以衡量自己在該領域的地位。

該指數以100分的形式由四個標準組成-僱員人數超過250人的公司五個標準-用以評估男女之間的不平等狀況:薪酬差距(40分),每年增加(20分),休產假的僱員人數增加(15分),在收入最高的10名婦女中排名女性(10分),對於擁有250名以上僱員的公司而言,分配促銷(15分)。