一家公司之間的人力資源和專有技術要求差異很大。 如果這些需求得不到滿足，公司內部可能會出現短期或長期的發展瓶頸。 因此需要開始勤工儉學甚至是再培訓。 更新轉換或 勤工儉學（Pro-A）。 一種可以幫助您提高事業水平的設備。 您應努力證明自己的訓練意願。 很少有機會被純粹的機會選中。

 通過輪換了解再培訓或晉升

這是一種在業務開發過程中升級任何薄弱環節或占據關鍵位置的方法。 換句話說，任何企業都必須轉型以適應技術，市場營銷和消費者提出的多重需求。

因此，每個公司都有為此目的準備所有員工的興趣。

二次開發或勤工儉學的晉升可幫助任何公司使其生產部門適應任何挑戰。 一方面，對於尋求新專業知識的企業家來說，Pro-A是一種有利可圖的工具。

另一方面，它可以確保從中受益的員工的職業生涯。 為了職業過渡項目，它使從事新職業成為可能。 員工會發現那裡的職業重新定位有利於他們的職業和職業前途。

這樣，一旦培訓或轉換課程完成，員工就會獲得社交或職業晉升。 最終目標得以實現：在公司內部成功完成開發項目並長期增加產量。

哪些專業人士可以參加勤工儉學的晉升？

員工候選人必須符合CDI合同。 根據L. 5134-19條並遵循《勞動法》，已簽署單一融合合同或CUI的人也可以接受此培訓。 希望通過Pro-A晉升的員工。 必須具有低於學士學位的教育水平。

經主管部門授權而部分行使其職業的僱員可以提出輪換晉升的候選人資格。 CDD合同下的運動員或專業教練也可以參加此促銷活動。 一般來說，這些員工的資歷低於技術開發要求的標準。

因此，公司高管將允許他們通過Pro-A。 適應公司內部發生的變化。 在培訓活動結束時，他們將獲得更高的資格水平。 這將使他們能夠獲得晉升或更令人羨慕的職位。

Pro-A期間進行哪些類型的培訓？

選擇參加此次培訓的員工將接受理論上的專業和技術課程，這些課程將在以後投入實踐。 根據所需的資格，將在相應的實際條件下進行實習。 因此，Pro-A框架內的學生可以收到分支機構集體協議認可的分類。

這些學生員工利用實習和其他機會自願參加技術或特定任務。 在Pro-A培訓結束時，他們將受益於獲得經驗的驗證（VAE）。 他們還將在RNCP（國家專業認證目錄）中註冊。

確實，自23年2019月2019日實施n°861-XNUMX號法令以來，由於Pro-A，人們可以從專業資格中受益。 這是屬於專業分支機構最終名單的資格。 由於存在過時的技術，並且在任何專業領域都發生了巨大的變化，因此可以開發Pro-A。

基於工作的培訓如何進行？

可以在工作時間內進行培訓。 因此，該僱員每月領取工資。 由業務經理任命的經驗更豐富的員工將扮演導師的角色，因此會提供工作研究培訓來實現此目的。 作為Pro-A的一部分，輔導持續6個月至12個月（或最少150小時）。

在員工的再培訓或培訓期間，輔導員將歡迎並指導員工。 這名導師應計劃自己的日程安排和活動，以教授所有所需的技術。 同一位導師將參加培訓跟進的最後階段：評估。

Pro-A可以在工作時間以外進行。 在這種情況下，受益人將不會獲得培訓津貼。 工作時間可以全部或部分用於培訓課程。 在受訓人員的照顧下起草協議後，雇主和有關僱員必須共同決定。

在此期間，員工的僱傭合同將包含一項修訂。 但是，他繼續享受與社會保障或公司補充健康保險公司相關的所有福利。 例如，他可能在生病時得到報銷和支持。

Pro-A的資金來自哪裡？

接受勤工儉學培訓意味著接受專業任務。 可以享受與工作相關的培訓的員工無需支付任何費用。 相當 能力運營商（OPCO） 或為一切提供資金的公司（前提是您有培訓服務）。

這是固定費用，涵蓋了勤工儉學的員工的培訓，住宿和交通費用。 根據該法令，上述統一費用默認為每小時9,15歐元。 但是，負責培訓的分支機構可能會提供更好的補償。

如果發起專業分支機構事先計劃了培訓，則可以由能力運營商來保證接受培訓的員工的薪酬。 運營商還可以支付公司導師的所有服務費用。

他可以始終在Pro-A框架內承擔與使用輔導服務有關的費用。 這是用於Pro-A培訓的一部分資金，受共同公司的管理，這使得有可能為這些交替的僱員和被指定進行Pro-A培訓的導師酬勞。 這是一個不容錯過的機會。