21年2019月XNUMX日的一項法令闡明了實施Pro-A的程序，要求社會合作夥伴在協議的專業部門級別進行談判，以確定符合該系統資格的證書。
一旦達成協議，這些協議將提交給勞工總局，然後通過發佈在《官方公報》上發布的法令將其延長。
提醒一下，此擴展必須符合證明相關部門活動發生重大變化的標準。 主管部門還考慮了員工技能過時的風險。
根據分支機構協商的規定，由Uniformation支付全部或部分教育費用，以及在Pro-A下產生的交通和住宿費用，具體取決於一次付清。 如果勞工部延長的分支機構協議對此有所規定，則OPCO可以在每小時最低工資的限制範圍內將僱員的報酬以及法律和合同社會費用包括在內。
注意：在工作時間內進行培訓時，公司需要保持...
