法國的法定工作時間是每週 35 小時。 為了獲得更大的靈活性並且有時為了應對不斷增加的訂單，公司不得不求助於加班，在這種情況下，他們顯然必須支付加班費。

為什麼要加班 ?

2007 年，為了幫助提高員工的購買力，通過了一項法律（TEPA 法——勞動就業購買力），以支持公司和員工。 對於公司來說，這是一個降低雇主收費的問題，對於僱員來說，這是一個降低工資成本的問題，也是一個免稅的問題。

因此，在活動高峰期，公司可以要求其員工加班，從而加班。 但其他任務可以要求作為緊急工作（設備或建築物的維修）。 員工必須接受，除非有正當理由。

因此，這些工作時間超出了法定工作時間，即超過 35 小時。 原則上，員工每年的加班時間不得超過 220 小時。 但是，您的集體協議將能夠為您提供準確的數字。

計算是如何進行的 ?

加班的增長率是 25 的 36%e 小時，直到 43e 時間。 然後增加 50 的 44%e 48 小時e 時間。

另一方面，如果你的僱傭合同規定你必須每週工作 39 小時，加班將從 40 小時開始。e 時間。

您的集體協議可能會提供一種補償這些加班時間的方法，但通常這些是適用的費率。 這就是為什麼有必要充分了解貴公司的集體協議以充分了解您的權利和義務。

這些加班時間也可以通過補休而不是付款來補償。 在這種情況下，持續時間如下：

  • 1 小時 15 分鐘的小時數增加到 25%
  • 1 小時 30 分鐘的小時數增加到 50%

來自1er 2019 年 5 月，加班費不超過 000 歐元。 應該注意的是，由於 COVID 19 大流行，7 年的限額為 500 歐元。

對於兼職員工

對於兼職員工，我們不會說加班（與法定工作時間掛鉤），而是說加班（與僱傭合同掛鉤）。

額外的時間將從僱傭合同中規定的時間開始。 例如，如果員工每週工作 28 小時，他的額外工作時間將從 29e 時間。

重要的小細節

對計算加班小時數的人做一點說明很重要。 因為這個計算總是每週進行一次。 例如，一名員工從 35 小時合同中受益，並且由於活動高峰期必須在一周內工作 39 小時，而下一周由於缺乏工作而將工作 31 小時，他必須始終從他的 4額外時間。 因此，它們將增加到 25%。

當然，除非雙方達成協議。

最後，需要注意的是，獎金或費用報銷不包括在加班費的計算中。

公司經理要求員工加班多久？ ?

通常，勞動法規定的最後期限為 7 天，以警告員工他將不得不加班。 但在緊急情況下，這個時間可以縮短。 公司有時有最後一刻的迫切需要。

加班的義務

員工有義務接受這些加班時間。 雇主可以在沒有任何特殊手續的情況下強加他們。 這一優勢使他在業務管理方面具有一定的靈活性。 如果沒有嚴重的原因，員工將面臨制裁，可能會因嚴重不當行為甚至因真實和嚴重的原因而被解僱。

加班和實習生

實習的目的是教育，認為年輕的實習生不必加班。

每個人都受到加班的影響嗎 ?

某些類別的員工不受加班影響，例如：

  • 保姆
  • 銷售人員（他們的日程安排不可驗證或不可控制）
  • 自己設定工作時間的受薪經理
  • 家政工人
  • 看門人
  • 高級管理人員

還需要注意的是，團結日不計入加班費計算。