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我的兩名員工處於戀愛關係中,但他們的浪漫關係以混亂的方式結束:發送大量電子郵件,在前任合夥人的車輛上放置GPS標籤...我可以解僱滑倒的員工嗎?

在工作中結局嚴重的浪漫關係:個人生活還是職業生活?

當同事之間的浪漫關係結束時,前戀人之間的一切可能並不順利。 但是,當這種關係變得風風雨雨時,是否有可能製裁走得太遠的員工呢?

最高上訴法院最近不得不就這個問題作出裁決。

在提交評估的案例中,同一家公司的兩名員工通過分手和相互討價還價維持了一段浪漫的戀情,結果風雨如磐。 其中一人最終被解僱。 為了支持解僱,該僱員被指控:

在僱員的車輛上安裝了GPS信標,以便在她不知情的情況下對其進行監視; 儘管相關人員已向他明確指示她不再希望與他進行任何联系,但仍然向他發送了許多私密信息。

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