締結合同的終止受立法者特別有限的程序約束,即保證當事人的自由和開明的表達意願。 同樣經典的是,當事各方均收到該協議的副本,即《民法典》第1375條,其中規定,“建立共同財產合同的行為”僅是在其原件盡可能多的情況下才能證明的。 “有一些利益攸關方”。 如果雇主無法證明已經將副本提供給僱員,那會發生什麼? 正是在這一點上,當前評論的判決提供了答案。

在這種情況下,一家公司僱用的蓋屋頂的員工在十五年後與後者發生了合同破裂。

有關人員隨後以未收到協議副本為由,起訴了工業法庭,要求終止合同無效並要求相關賠償。 如果一等法院拒絕了與他有關的人的請求,則上訴法院通過取消解僱協議來證實僱員的推理,並指出這種取消產生了無正當理由解僱的效果。

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