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我們不選擇我們的同事,它可能發生在一個 工作團隊 我們必鬚麵對一個困難的同事。
激進的,脾氣暴躁的和蒸餾的謠言,你顯然是在一個有害的同事面前。

以下是我們學習管理選擇採取不良態度的同事的技巧。

與有關人士交談:

當你注意到你的一位同事的態度不好時,這是第一件要做的事情。
談話經常允許 化解衝突 只要你選擇你的話。
為此,要保持親切,急於了解這種行為的原因,並且沒有任何仇恨。
把桌面上的問題放在桌面上是最好的,並且可能會被誤解。
如果情況依然存在,那麼是時候快速採取保護措施了。

學會保護自己:

一些有毒的同事可以影響你的工作,你的動機,有時甚至是你的成功。
這就是為什麼知道如何保護自己免受這種同事重要,並且要讓你和同事之間的距離變得困難。

永遠不要保留你的非工作交換的書面記錄,這種情況不應該轉向你。
但是,如果您的郵件或其他著作中您的同事使用了有爭議的或不恰當的詞語,請保留這些詞語,這些詞語對您非常有用。

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不要等待採取行動:

你越早採取行動,這種情況就越有可能發生在你自己身上 有毒的工作氛圍.
如果你的上司發現它對你影響太大,你的評論可能會失去信譽。
這個想法是尋求調解人的支持,而不是想單獨解決這種情況。

通知您的層次結構:

當情況不再可控時,最好告知上級。
但在你可以諮詢你的同事之前,試著弄清楚他們與這位困難同事的關係如何展開。

一旦你完成了你的小旅行,首先提醒你的直接上司指出對工作的負面影響:文件延遲、溝通不暢影響項目進度等。

如有必要,與其他同事一起動員:如果你們中的幾個人抱怨行為不端,你的上級將更加確信處理這個“文件”的緊迫性,以免損害部隊的士氣。