如果進行專業再培訓,《 2021年社會保障融資法》將重分類假的期限延長了一倍。 重分類假在通知期內休假,員工獲得通常的報酬。 如果改職假超過通知期限,法律規定雇主在此期間支付的津貼應與部分活動津貼受相同的社會制度約束。 後一種措施也適用於在休假的前12個月之內或在進行職業再培訓的24個月之內的流動假。

調動假和流動假:促進重返工作崗位

重新分類假

在擁有至少1000名員工的公司中,如果考慮裁員,則雇主必須向有關員工提供重新安置假期。
這個假期的目的是讓員工從培訓行動和求職支持單位中受益。 重新部署行動和補償的資金由雇主提供。

休假的最長期限原則上為12個月。

出行假期

在與集體合同終止或管理層有關的集體協議的框架內...

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