向您的雇主宣布休產假 

不同於CPAM或 CAF. 懷孕的員工沒有義務遵循任何這些通知程序。 沒有法律規定要求她們按照準確的時間表通知雇主休產假的離開。

但是出於實際原因，建議不要拖延太多。 因為宣布懷孕會帶來一定數量的特權和權利。 宣布懷孕有助於防止可能的解僱。 有可能要求更改職位。 獲得缺勤許可以通過體檢。 或選擇不通知而辭職。

產假多久？

《勞動法》第L1225-17條規定，所有懷孕的受僱婦女都必須在預計分娩時間之前享受產假。 這段休息時間取決於預期的預期子女人數和已經撫養的子女人數。

在沒有更令人滿意的常規措施的情況下，第一個孩子的產假期限從預期的分娩日期開始前六週開始。 所謂的產前假，在產後會持續6天。 稱為產後假，即總共持續10週。 對於三胞胎，缺勤的總持續時間將為16週。

如果您是三胞胎的驕傲之母。 您可以選擇放棄部分產假。 但是它不能減少到8週以下，並且包括分娩後的前幾週。

如果懷孕期間出現並發症怎麼辦？

在這種情況下，我們說的是病假。 因懷孕而生病或分娩後出現並發症的僱員。 從他的醫生提供的額外病假中受益。 該假期相當於產假，在這種情況下，由雇主支付100％。 《勞動法》第L1225-21條還規定，產前開始前最多2週，產後結束後最多4週。

返工情況如何？

《勞動法》第L1225-25條規定，僱員的產假一旦結束。 後者將以至少相同的工資重返工作崗位或從事類似的工作。 此外，根據L1225-24條，請假的時間被視為計算帶薪請假和年資的實際工作的等效時間。 恢復工作後的前八天仍進行體檢。

向您的雇主報告產假的最佳方法？

推薦給受僱婦女的方法之一是通過指定產假日期來通知她們的懷孕。 所有這些均以掛號信形式註明收據或收據。 其中重要的是不要忘記附上懷孕的醫療證明。

在本文的其餘部分，您會找到一份懷孕申報信的範本。 此模型旨在指示您休假的日期。 以及因並發症而寄給您的雇主的病假通知樣本。 如果您對自己的權利有疑問，請諮詢員工代表或社會保險。

示例編號1：以郵件方式宣布其懷孕和休產假的日期

姓名
住址
CP城市

僱用您的公司名稱
人力資源部
地址
CP城市
您的城市，日期

帶回執的掛號信

事由：產假

人力資源總監，

我非常高興地宣布我的新孩子即將來臨。

如隨附的醫療證明所述，她的出生預計在[日期]之前完成。 因此，根據《勞動法》第L1225-17條的規定，我想請產假，直到[日期]為止，包括[日期]。

感謝您對此進行記錄，並隨時為您提供更多信息。

在確認您同意這些日期之前，主任先生，請接受我的問候。

 

                                                                                                           簽名

示例2：郵寄通知您的雇主您病假的日期。

姓名
住址
CP城市

僱用您的公司名稱
人力資源部
地址
CP城市
您的城市，日期

帶回執的掛號信

主題：病假

導演部長，

我在上一封信中告知您我的懷孕狀態。 不幸的是，最近我的病情惡化了，我的醫生開了15天病假（《勞動法》第L1225-21條）。

因此，加上我的病假和產假。 按照最初的計劃，我將從（日期）到（日期）缺席，而不是從（日期）到（日期）缺席。

我會向您發送醫療證明，說明我的處境以及停工。

主席先生，請您根據我的理解接受我的問候。

 

                                                                                                                                    簽名

下載“通知她懷孕和休產假離開日期的郵件”