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不同於CPAM或 CAF。 絕對不希望有孩子的僱員遵循這些通知程序之一。 沒有法律規定強迫他們根據特定的時間表將其產假通知雇主。

但是出於實際原因,建議不要拖延太多。 因為宣布懷孕會帶來一定數量的特權和權利。 宣布懷孕有助於防止可能的解僱。 有可能要求更改職位。 獲得缺勤許可以通過體檢。 或選擇不通知而辭職。

產假多久?

《勞動法》第L1225-17條規定,所有懷孕的受僱婦女都必須在預計分娩時間之前享受產假。 這段休息時間取決於預期的預期子女人數和已經撫養的子女人數。

在沒有更令人滿意的常規措施的情況下,第一個孩子的產假期限從預期的分娩日期開始前六週開始。 所謂的產前假,在產後會持續6天。 稱為產後假,即總共持續10週。 對於三胞胎,缺勤的總持續時間將為16週。

如果您是三胞胎的驕傲之母。 您可以選擇放棄部分產假。 但是它不能減少到8週以下,並且包括分娩後的前幾週。

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如果懷孕期間出現並發症怎麼辦?

在這種情況下,我們說的是病假。 因懷孕而生病或分娩後出現並發症的僱員。 從他的醫生提供的額外病假中受益。 該假期相當於產假,在這種情況下,由雇主支付100%。 《勞動法》第L1225-21條還規定,產前開始前最多2週,產後結束後最多4週。

返工情況如何?

《勞動法》第L1225-25條規定,僱員的產假一旦結束。 後者將以至少相同的工資重返工作崗位或從事類似的工作。 此外,根據L1225-24條,請假的時間被視為計算帶薪請假和年資的實際工作的等效時間。 恢復工作後的前八天仍進行體檢。

向您的雇主報告產假的最佳方法?

推薦給受僱婦女的方法之一是通過指定產假日期來通知她們的懷孕。 所有這些均以掛號信形式註明收據或收據。 其中重要的是不要忘記附上懷孕的醫療證明。

在本文的其餘部分,您會找到一份懷孕申報信的範本。 此模型旨在指示您休假的日期。 以及因並發症而寄給您的雇主的病假通知樣本。 如果您對自己的權利有疑問,請諮詢員工代表或社會保險。

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示例編號1:以郵件方式宣布其懷孕和休產假的日期

 

姓名
住址
CP城市

僱用您的公司名稱
人力資源部
地址
CP城市
您的城市,日期

帶回執的掛號信

事由:產假

人力資源總監,

我非常高興地宣布我的新孩子即將來臨。

如隨附的醫療證明所述,她的出生預計在[日期]之前完成。 因此,根據《勞動法》第L1225-17條的規定,我想請產假,直到[日期]為止,包括[日期]。

感謝您對此進行記錄,並隨時為您提供更多信息。

在確認您同意這些日期之前,主任先生,請接受我的問候。

 

                                                                                                           簽名

 

示例2:郵寄通知您的雇主您病假的日期。

 

姓名
住址
CP城市

僱用您的公司名稱
人力資源部
地址
CP城市
您的城市,日期

帶回執的掛號信

主題:病假

導演部長,

我在上一封信中告知您我的懷孕狀態。 不幸的是,最近我的病情惡化了,我的醫生開了15天病假(《勞動法》第L1225-21條)。

因此,加上我的病假和產假。 按照最初的計劃,我將從(日期)到(日期)缺席,而不是從(日期)到(日期)缺席。

我會向您發送醫療證明,說明我的處境以及停工。

主席先生,請您根據我的理解接受我的問候。

 

                                                                                                                                    簽名

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下載“郵件通知您的雇主您病假的日期 2” letter-to-inform-your-employer-of-the-pathological-leave-2.docx – 已下載 320 次 – 13 KB