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如今，內部流動是公司及其人力資源部門面臨的主要挑戰。 在法國，企業中超過30%的職位都是由內部流動填補的！
並非所有公司都擁有相同的工具和資源來實施流動政策。 此外，流動政策的目標因公司而異。
因此，定義和實施方法因公司而異。 在實施內部流動政策之前，人力資源經理必須問自己正確的問題。
– 發展和促進內部流動的目標是什麼？預期結果是什麼？
– 他們將如何衡量？
– 他們可以使用哪些工具？
– 該政策有哪些預算和資源？
本培訓將幫助您回答這些問題，並製定滿足員工需求和業務成果的流動政策。
