信函模板可報告薪水單上的錯誤

報告工資單上一個或多個錯誤的示範信。 一份對您非常有用的文件。 這種問題比您想像的普遍得多。

某些錯誤可能會影響您的月薪金額。 以及您工作的結構如何。 在這種情況下，這是很正常的。 挑戰工資單並通過郵件或電子郵件向雇主報告任何異常情況。 因此，這裡有一些提示可以指導您。

最常見的工資錯誤是什麼？

提醒一下，工資單是不容忽視的部分。 強烈建議您終身保留工資單。 如果您的雇主不給您，請提出要求。 每次誤繳工資單可能會被罰款450歐元。 此外，如果您處於不利地位，還會造成損失。 以下是一些可能出現在薪水單上的常見錯誤。

加班費的增加不計算在內

必須增加加班時間。 否則，雇主有義務向您支付賠償金。

集體協議中的錯誤

集體協議的應用與您的主要活動不符。 但是，無論誰用作工資單的計算基礎，都可能產生負面影響並降低您的付款水平。 這尤其涉及帶薪休假，病假，試用期。 另一方面，如果錯誤適用的協議對您有利，則您的雇主無權要求您 報銷 多付。

員工的資歷

您的工資單必須強制性地提及您的僱用日期。 這決定了您的服務年限，主要用於計算被解僱時的賠償金。 此外，由於您的資歷錯誤，您可能無法獲得多項好處，包括RTT，假期，受訓權和各種獎金。

工資單錯誤時應遵循的程序

作為一般規則，根據條款 《勞動法》第L3245-1條， 從發現工資單上的錯誤之日起，該員工可以在3年內索取與其工資有關的款項。 即使被解僱，該程序也可以繼續。

就雇主而言，一旦發現付款錯誤，他必須盡快做出反應。 通過快速建議員工以達成友好解決方案。 在大多數情況下，該錯誤將在下一個工資單上得到解決。

另一方面，在工資單有利於僱員的情況下，錯誤是雇主的責任，但前提是它涉及集體協議。 如果不考慮集體協議，則僱員有義務償還多付款項，即使他不再在公司工作。 如果仍然是勞動力的一部分，則可以在以下工資單上進行調整。

報告工資單錯誤的字母示例

這兩個示例字母將幫助您指出錯誤，該錯誤已滲入工資單。

不利情況下的投訴信

朱利安·杜邦（Julien Dupont）
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
聯繫電話：06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

先生/女士，
功能
地址
郵政編碼

在[城市]的[日期]

帶回執的掛號信

事由：要求工資單有誤

爵士

自[進入公司之日]以[當前職位]的身份受僱於我們公司，在[月]月份我收到工資單後繼續跟進。

仔細閱讀所有細節之後，我發現我的薪酬計算存在一些錯誤。

的確，我注意到[未保留的錯誤，例如不考慮每小時的加薪，不包括保費，從缺勤天數中扣除的會費計算錯誤……]。

經過與會計部門的簡短採訪，他們向我確認，這筆款項將在下次付款時結清。 但是，我想根據《勞動法》第R3243-1條的規定，盡快使這種情況正常化。

因此，請您採取必要的措施解決這種情況並向我支付我應盡快獲得的薪水差額，我將不勝感激。 另外，感謝您向我簽發新的工資單。

主席先生，在取得令人滿意的結果之前，請接受我的崇高敬意。

簽名。

發生多付款項時要求糾正的信件

朱利安·杜邦（Julien Dupont）
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
聯繫電話：06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

先生/女士，
功能
地址
郵政編碼

在[城市]的[日期]

帶回執的掛號信

事由：要求更正工資單上的錯誤

女士，

自[僱用日期]以來，我們公司的僱員一直擔任[職位]的職位，我在[每月支付日]收到的工資為[總月薪額]。

收到[與薪水錯誤有關的月份]的月份的工資單時，我通知您，我注意到一些與薪水有關的計算錯誤，尤其是在[詳細錯誤（ s]]。 話雖如此，我的薪水比您每月給我的薪水高得多。

因此，我要您在我的工資單上更正此保證金。

女士，請接受我傑出的表情。

簽名。

下載“不受歡迎的投訴信”