帶薪休假：休假期間

在許多公司中，帶薪休假期從1月30日開始，到31月XNUMX日，甚至XNUMX月XNUMX日結束。

在此日期之後將不再使用的日期將丟失。

在某些情況下允許延遲。

為了組織自己，請與您的員工盤點截止日期之前仍需要休假的天數，並為每個休假計劃休假時間。

重要的是要檢查所有員工是否都能休帶薪假期。

如果員工認為由於您的過錯而無法休帶薪假期，則可以向工業法庭要求賠償損失，以賠償遭受的損失。

帶薪休假：結轉到另一個期間

如果僱員因與其健康狀況（疾病，職業事故與否）或產假（《勞動法》，第L. 3141-2條）有關的缺勤而無法請假，則他的假期不會丟失，但會被推遲。

對於歐洲聯盟法院（CJEU），一名無法休假的員工在