故事開始得很糟糕，經濟上的解僱使Thierry在跨國公司的營銷部門工作了十二年之後，首先擔任了市場營銷和傳播助理，然後擔任了公司的傳播主管，這使他在就業市場上的意志遭到了破壞。 然後Thierry想到了180°的轉彎，這是他沒有預料到的：（幾乎）沒有註意到，他將成為自己公司的負責人。
畢竟，這是一個商業現實，但是當您面對它時卻非常不愉快：出於經濟原因而變得多餘，直到那時“一切都很容易”。 蒂埃里（Thierry）三十多歲，也不例外。 3年前，他和其他幾名員工一樣，遭受了由其總部位於英國的雇主母公司Graham＆Brown（室內裝飾專家）發起的重組計劃的後果。
通過PôleEmploi辦公室
然後為他激活“ CSP”選項，即“專業安全合同”，該合同應指導他進行適應其個人資料的重新定向。 他接受了它，然後在PôleEmploi寄存器中進行了註冊，並發現了...的條款。
