在公司工作了數年後,您不可避免地積累了豐富的發展專業知識。 您認為現在是利用加薪的時候了嗎? 畢竟,您已經贏得了它。 為此,您必須向雇主申請加薪。 這裡有一些您的工作技巧,以及要求加薪的信件示例。

什麼是員工薪酬?

當某人開始在公司工作時,雙方均簽署了一份合同,雙方就工作期間應遵守的所有條款達成協議。 合同還提到了僱員的報酬。 後者被視為僱員為雇主的利益而提供的服務的考慮。

重要的是要知道,在尊重員工的《勞動法》和集體協議的前提下,員工與員工之間可以自由協商薪酬。 因此,它不得低於法定最低工資。 但是,薪酬不僅指基本工資,還指固定或可變獎金或任何其他以薪金形式的福利。

根據《勞動法》第L3242-1條,每月收取報酬。 通常,根據僱員的資歷,在僱用周年日加薪。 但是,他可以根據公司內部的情況隨時提出加薪要求,或者僅僅是因為他認為自己應該得到適合其經驗和技能的薪酬。

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為什麼要寄信要求加薪?

無論團隊中充滿氣氛還是員工可以使用各種工具進行工作。 薪金仍然是非常有動力的動力來源。 這是締結合同簽字的第一個標準。

首先,可以在與雇主的面試中口頭商定加薪要求。 但是,最好通過郵件發送跟進,尤其是在雇主沒有明確反對您的請求的情況下。 因此,一封信將是加強您的要求並從雇主那裡獲得積極結果的理想選擇。

但是請注意,在大多數情況下,儘管員工的效率高,但員工的價值卻沒有被考慮。 但是,獲得加薪的最佳方法是與您的雇主交談。 因此,如果您的要求與您的表現和結果相符,他可以批准。

什麼時候申請加薪

大多數雇主希望僱員對自己的報酬保持沉默。 因此,您需要選擇合適的時機進行談判以獲得滿意的答案。 但是請知道,如果您達到甚至超過目標並且工作令人滿意,那麼您很容易觸發加薪請求。 這正是您可以享有優勢並應提出索賠的時間。

在某些情況下,在獲得晉升後,如果工資沒有增加,也會提出加薪的要求。 您的薪酬也有可能低於通常適用於與您目前所擔任職位相似的職位的薪酬。 另一方面,避免在公司遇到經濟困難的時期發送請求。

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如何要求加薪?

您知道要求加薪的原因,因此您所要做的就是採取行動。 請記住,只有滿足以下條件,您才會得到滿意的答复:良好的業績,目標的實現,公司的財務狀況良好,合同安排的存在。

但是,與普遍看法相反,要求加薪要求 最少的準備。 重要的是要收集一整套好的論據以說服雇主。 調用並指定所有結果,然後將其提出。

您的雇主可能還會給您提供一些超出您職位限制的任務。 知道這是信任的標誌,請藉此機會與您的雇主討論。 考慮顯示您在企業中的角色有多重要。

一些示例信可以幫助您加薪。

簡單要求加薪

女士/先生名姓
地址
郵政編碼

先生/女士,
功能
地址
郵政編碼

在[城市]的[日期]

 

事由:要求加薪

導演部長,

自[日期]以來,您公司的員工目前擔任[當前職位]。 我承擔著效率和嚴格委託給我的職能。

在我專業的良心的支持下,我總是自願在需要加班的時候保持業務平穩運行。

多年來,我一直被要求在新員工與我們合作的第一步中為其提供支持。 眾所周知,我有不屈不撓的耐心,可以在需要時隨時為您服務。

擁有[一般經驗持續時間年和[工作時間 在業務中在公司工作了[]年,我希望通過提高薪水來表彰我的忠誠服務。

我願意接受您的採訪,希望能說服您。 我要你同意[],這是我最崇高的敬意。

 

                                                                                                               簽名

 

要求將工資提高到與其他相同職位的員工相同的水平

女士/先生名姓
地址
郵政編碼

先生/女士,
功能
地址
郵政編碼

在[城市]的[日期

 

事由:要求加薪

[主席女士],

自從[僱用日期]在貴公司受聘以來,我目前擔任[您的職位]的職位,並且自[職位的經驗]一直到今天為止。

自從整合以來,我有機會在不同的位置執行多項任務,例如[指定您的職責以及是否增加或擴展了他們的職責]。

另外,我很榮幸能向您要求友善,並給予與我相同職位的同事類似的加薪幅度。 我還希望能夠從適合我目前職責的獎金和其他福利中受益。

如果收到我的要求,我將感到非常榮幸,並願意進一步討論。

在取得令人滿意的結果之前,請相信,(),以供我尊重。

 

                                                                                                                     簽名

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