專業維護：每兩年一次的面試和“庫存”維護
原則上，每兩年一次，您必須作為專業面試的一部分來接待您的員工（無論他們是CDI，CDD，全職或兼職）。 此頻率每兩年進行一次評估。
這個一年兩次的面試側重於員工和他的職業生涯。 它可以讓您更好地支持他的職業發展前景（職位變動、晉升等），並確定他的培訓需求。
還為在某些缺勤後恢復工作的員工提供專業面試：產假、育兒假（全部或部分）、看護假、收養假、休假、安全自願流動期、停止長期疾病或結束工會授權。
在工作了6年之後，這次面試可以對員工的職業生涯進行總結。
公司協議或分支機構協議可能會定義不同的專業面試週期以及其他評估職業生涯的方法。
專業面試：允許推遲
對於之前在公司工作的員工...
