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專業維護:每兩年一次的面試和“庫存”維護

原則上,每兩年一次,您必須作為專業面試的一部分來接待您的員工(無論他們是CDI,CDD,全職或兼職)。 此頻率每兩年進行一次評估。

半年一次的面試主要針對員工及其職業生涯。 它使您能夠更好地支持他們的職業發展前景(職位變更,晉升等),並確定他們的培訓需求。

還為在某些缺勤後恢復活動的員工提供專業面試:產假,父母教育假(全部或部分),照顧者假,領養假,休假,安全自願出差的時間,休息時間長期病或在工會任期結束時。

在工作了6年之後,這次面試可以對員工的職業生涯進行總結。

公司協議或分支機構協議可能會定義不同的專業面試頻率以及其他評估專業職業的方法。

專業面試:允許推遲

對於之前在公司工作的員工...

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