不能假定辭職。

辭職只有在員工清楚明確地表達了終止僱傭合同的意願時才有效。

員工的辭職可以通過簡單的口頭聲明來得出。

您的集體協議可能規定辭職必須遵守特定程序。

您不能僅從員工的行為中推斷出他想辭職。 為了使僱員離職被視為辭職,他必須表現出明確和明確的離開公司的願望。

如果您沒有員工的消息,則不能將這種無理缺勤解釋為明確和明確的辭職願望的證明!

,員工的無故缺席和沈默不允許您考慮他辭職。

你必須採取行動。 首先,您要給有關人員證明其缺席的理由或返回其工作站,同時警告他,如果他不作出反應,可能會對其施加製裁。

在沒有反應的情況下,您必須承擔無故缺席的後果,並在認為有必要的情況下解僱僱員。

如果你想打破...

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