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由於健康危機,您在部分失業期間蒙受了損失。 即使應雇主的要求,您實際上已經在公司或遠程工作中工作,並且/或者您被迫請假,您最多只能獲得薪水的70%。離開或RTT超出授權配額。 但是,您應該已經獲得了100%的報酬。

我們建議您通過向雇主解釋他被錯誤地對待了失業計劃,要求其雇主使這一實際工作時間(以及可能的除授權配額外的假期或RTT)的付款正規化。部分和提供證據。

內部報告...或直接向外部報告

他充耳不聞嗎? 請與您的公司的社會經濟委員會(CSE)或員工代表聯繫。 如果沒有員工代表,請告知雇主,您將必須聯繫勞動監察局或企業,競爭,消費,勞工和勞動部地區管理局。

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