由於健康危機，您在部分失業期間蒙受了損失。 即使應雇主的要求，您實際上已經在公司或遠程工作中工作，並且/或者您被迫請假，您最多只能獲得薪水的70％。離開或RTT超出授權配額。 但是，您應該已經獲得了100％的報酬。

我們建議您通過向雇主解釋他被錯誤地對待了失業計劃，要求其雇主使這一實際工作時間（以及可能的除授權配額外的假期或RTT）的付款正規化。部分和提供證據。

內部報告...或直接向外部報告

他充耳不聞嗎？ 請與您的公司的社會經濟委員會（CSE）或員工代表聯繫。 如果沒有員工代表，請告知雇主，您將必須聯繫勞動監察局或企業，競爭，消費，勞工和勞動部地區管理局。