L幾十年來,男女之間的不平等在勞動世界中持續存在. 女性的平均收入比男性低 24%(9% 的工資差距仍然不合理),從事更多的兼職工作,並且在工作中也面臨著性別歧視,無論是否有意識。

5 年 2018 月 XNUMX 日關於自由選擇職業未來的法律 特別是為擁有至少 50 名員工的公司創造了義務 每年計算並發布他們的職業平等指數,不遲於 1 月 XNUMX 日 並且,如果他們的結果不令人滿意,則實施 糾正措施.

該指數根據公司規模根據 4 或 5 項指標計算得出,可以對這個問題進行反思和改進。 這些數據是基於可靠的方法共享的,並且可以激活槓桿以結束男女之間的薪酬差距。

該 MOOC 由主管勞動的部門開發,旨在指導您計算該指數以及根據獲得的結果採取的行動。