安全的自願人員流動或MVS是一個允許員工暫時離開工作崗位以在另一家公司內從事活動的系統。 但是,他仍然可以在規定的期限內回到原來的公司任職。 《勞工法》第L1222條詳細規定了與確保自願自願遷徙有關的條件,與遷徙假不同。 這些措施 適用於連續兩年未曾在公司任職的員工。 它適用於僱用至少2名員工的公司。 如果員工在約定的時間後未返回,則將視為違反合同。 辭職程序不變。 此外,不會有任何尊重的通知。

如何申請安全的自願流動

一般而言,沒有特殊的手續可循。 另一方面,重要的是員工提交帶有收據回執的掛號信。 雇主沒有義務在規定的時間範圍內回應員工的要求。 但是,如果該僱員連續兩次被拒絕,則他有權根據職業過渡CPF要求接受培訓。 無論如何,雇主沒有義務說明拒絕的原因。

如果公司同意,則將起草合同。 這將包含安全自願流動時期的目的,持續時間和日期。 它還將包括要觀察的要點,以便員工可以回到自己的位置。

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顯然,用人單位可以拒絕讓僱員在調動期結束時返回其職位。 的確,只要他能夠證明解僱的真正原因,他就可以解僱該僱員。 因此,員工將受益於失業保險。

提出安全自願流動要求的方法

以下是一些您可以適應情況的示例MVS請求信。 不要忘記指定激發您請求此請求的原因。 在不表現出對當前職位缺乏興趣的情況下,培養對挑戰的渴望也很重要。 這個想法是說服您的雇主授予您此權限。

例子1

姓名員工
地址
郵政編碼

公司…(公司名稱)
地址
郵政編碼

                                                                                                                                                                                                                      (城市),在…(日期),

事由:要求安全自願流動

先生/女士人力資源經理,

自(日期)起忠於您的公司,我謹根據工作安全法(生效日期)和第L1222-條,提出為期(持續時間)的安全自願流動的要求。 《勞動法》第12條。

一直對(領域)充滿熱情,現在是我發掘其他視野以發展自己的技能的時候了。 這種新的經歷將為我提供一個逐步實現個人和職業抱負的機會。

在貴組織工作的這些年中,我始終表現出卓越的敬業精神和模範的責任感。 我一直致力於正確完成您到目前為止給我的所有任務。 我還竭盡全力致力於組織的正確發展。

如果您能接受我的要求,我將不勝感激。 我隨時待命,討論與我可能返回有關的各種方式。

主席/女士,在您的積極回應之前,請您收到我誠摯的問候。

 

簽名

示例2

姓名員工
地址
郵政編碼

公司…(公司名稱)
地址
郵政編碼

(城市),在…(日期),

事由:確保自願流動

人力資源總監/女士,

在此,根據《勞動法》第L1222-12條,我想請您同意一段安全的自願流動期(所需持續時間)。

自(進入公司之日)以來,我一直將自己的技能服務於貴組織。 過去幾年中,我為您提供的良好結果證明了我堅定不移的參與和堅定不移的認真態度。

為了實現我的個人和職業目標,對我來說很重要的是要開拓(設想的)領域中的其他機會。 等待我的這次新冒險可能使我在可能的回報期間為您的組織帶來新的事物。

我請你同意我的要求。 為了討論我的合同條款,我隨時為您服務。

主席女士,希望您能給予我滿意的答复,以表達我最傑出的問候。

 

簽名

 

可以根據您的個人資料拒絕這些模型。 它們也可以根據您的意願和您的項目進行擴展。 請記住,這並不是要貶低您目前所處的位置,而是要強調您對成長和挑戰的渴望。 妥善組織您的想法,以免使您的信過載。

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獲得安全自願流動的步驟

如上所述,對於這種類型的請求沒有特定的方法。 員工只需要寫一封帶有回執的信即可。 實際上,以書面形式發送請求是對可追溯性的保證。 然後,剩下的就是等待雇主的回應。 雙方自願就安全的自願調動期限達成共識。

最重要的是要妥善保管信,並提出有力的論據,以使雇主完全信服。

現在可以離開您目前在其中工作的公司,並保證在事情按計劃進行時能夠回來! 由於要求安全自願移動,您將從更多的自由和安全中受益。 這是辭職的有趣替代方案。

對自願安全流動的需求也減少了失業的風險。 這是在肘部下有第二種選擇的方法。 這種類型的設備對公司也可能是有利的,因為它允許釋放職位而不會失去組織的良好組成部分。

 

下載“制定安全自願流動請求書示例 1”

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下載“制定安全自願流動請求書示例 2”

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