僱員因其工作或服務而獲得薪水。 這是總工資。 他將不得不支付直接從他的工資中扣除的供款。 他實際收到的金額是淨工資。

也就是說 : 總工資減去貢獻=淨工資。

更準確地說,以下是工資總額的計算方式:

總工資是工作小時數乘以小時工資。 您還必須添加雇主自由設定的任何加班費、獎金或佣金。

貢獻

員工繳款是從工資中扣除的,可以為社會福利提供資金:

  • 失業
  • 退役
  • 補充養老金
  • 健康、生育和死亡保險
  • 家庭津貼
  • 工傷事故
  • 養老保險
  • 培訓貢獻
  • 健康保險
  • 住房
  • 貧困

每個員工都支付這些費用:工人、僱員或經理。 通過添加它們,它們約佔工資的 23% 到 25%。 公司也支付這些相同的繳款,這是雇主的份額。 所有公司,無論是工業、手工業、農業還是自由主義,都應繳納雇主的繳款。 雇主將這 2 股支付給 URSSAF。

這種計算方法也適用於兼職員工。 他們將支付相同的捐款,但與他們的工作時間成比例。

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如您所見,此計算非常複雜,因為它取決於您所在公司的類型和您的身份。

淨工資

淨工資是從供款中扣除的總工資。 然後,您將不得不再次扣除所得稅。 將支付給您的確切金額稱為要支付的淨工資。

總而言之,總工資是稅前工資,而淨工資是扣除所有費用後的工資。

公共服務

公務員的貢獻要低得多。 它們約佔總工資的 15%(而不是私營部門的 23% 到 25%)。

而對於學徒?

學徒的薪水與僱員的薪水不同。 事實上,他根據他的年齡和在公司的資歷領取報酬。 他領取最低工資的一定百分比。

26 歲以下和學徒合同的年輕人將不支付捐款。 然後,總工資將等於淨工資。

如果學徒的工資總額高於中芯國際的 79%,則僅對超過 79% 的部分繳納供款。

對於實習合同

許多年輕人受僱於實習,其報酬不是工資,而是所謂的實習酬金。 如果不超過社會保障免賠額,這也可以免繳繳款。 除此之外,他還會支付一定的捐款。

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讓我們不要忘記我們的退休人員

我們還談到退休人員的總養老金和淨養老金,因為他們也繳費並受以下社會保障繳款的約束:

  • CSG(廣義社會貢獻)
  • CRDS(用於償還社會債務的捐款)
  • CASA(自治的額外團結貢獻)

這代表大約 10%,具體取決於您所從事的工作:工人、僱員或經理。

養老金總額減去繳費後成為養老金淨額。 這是您將在您的銀行賬戶中收取的實際金額。

高管的毛薪和淨薪

當您具有執行身份時,供款金額高於工人或僱員。 確實有必要添加這幾個概念:

  • 養老金扣除比例更高
  • 對 APEC(高管就業協會)的貢獻
  • CET 貢獻(特殊和臨時貢獻)

因此,對於高管來說,總工資和淨工資之間的差異要高於其他身份的員工。

這張小而清晰的表格用幾個數字和具體的方式向您解釋了不同專業類別的總工資和淨工資之間的差異。 這將有助於更好地理解:

 

類別 工資成本 月薪總額 月薪淨額
幹部 25% 1 歐元 1 歐元
非執行 23% 1 歐元 1 歐元
自由主義的 27% 1 歐元 1 歐元
公共服務 15% 1 歐元 1 歐元