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在許多公司,加薪是基於資歷。 但是,在某些時候,您可能會覺得您應該得到比您收到的更高的薪水。 在本文中,您將了解如何獲得加薪。 何時要求以及如何要求? 實用問題和提示將為您準備面試。

我應該告訴我的老闆什麼?

公司經常給表現良好的員工加薪。 為他們的業務增加價值並承諾未來的增長。 在你要求加薪之前,你需要問自己:“為什麼要給我加薪?” ”。

從雇主的角度來看,以下是您可能獲得加薪的一些原因。

你已經履行了你的義務

加薪的主要原因之一通常是工作表現。 當您超出職位描述的要求時,就會發生這種情況。 無論您是在做額外的工作還是支持您的同事。

你總是傾聽你的上級和你的團隊成員的意見。 你知道如何說服和證明為什麼你的觀點是正確的。 您的工作始終是高質量的工作。 您已經證明您已準備好學習新事物並承擔更多責任。 因此,即使要考慮其他參數,您也處於正確的軌道上。

主動

公司往往更喜歡那些被賦予了他們不必做的任務的員工。 始終留意新項目,並詢問您如何幫助或啟動新項目。 您還可以通過尋求業務問題的解決方案並將其推薦給您的老闆來表現出主動性。

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可靠性

公司正在尋找能夠可靠地完成預期工作的員工。 如果您總是設法按時完成任務,那麼您就有很大機會獲得應得的額外報酬。 請記住,一個好的項目,但管理不善可能會傷害您。 避免不惜一切代價承諾任何事情,因為它對你的傷害比其他任何事情都大。

發展新技能

學習新技能或提高您的專業領域有時可以讓您升職。 嘗試獲得新的認證以使您的知識保持最新。 如果可能,參加當地大學的課程或研討會或參加公司內部培訓計劃。 如果你想提高你的技能,但不知道從哪裡開始。 問問你的經理,他們當然可以就如何提高你的技能為你提供建議,並指導你做出有助於你職​​業發展的選擇。

積極的態度

公司通常會尋找以團隊為導向、具有協作精神和積極態度的員工。 積極的態度會激發對工作的熱情,並吸引其他想和你一起工作的員工,就像你一樣。 與消極和消極的態度不同,積極的態度還可以促進團隊合作和團隊精神。

 選擇合適的時間要求加薪

確定要求加薪的正確時間並解釋原因很重要。 考慮您的財務狀況和表現尤為重要。 您提出申請的時間將影響您獲得加薪的機會。

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在評估員工時。

作為年度績效評估的一部分,公司經常向員工提供加薪或獎金。 一定要舉出你為什麼要求加薪的個人例子。 說“我想加薪,因為我做得很好”是不夠的。 如果評價是正面的,這是一個要求加薪的機會。

當企業在財務上取得成功時

一家公司的財務成功會影響其加薪的能力。 了解您的公司是否正在削減預算或裁員。

如果業務增長,你可以獲得合理的短期加薪。 然而,即使面對困難,如果你已經盡了一切努力來吸引上級的注意。 只要你不太貪心,你就可以獲得加薪。 負擔不起的公司不會提供免費贈品。

當你的資歷變得很大時

您從公司獲得的賠償金額可能取決於您與公司的合同期限。 如果你已經為公司工作了幾年,你的承諾和辛勤工作可能值得加薪。 無論如何,一旦你想通了。 現在是你要求面試的時候了。

面試當天

對自己的能力和判斷力充滿信心地去面試。 反思你的能力和成就,以建立你的信心。 如果您認為自己值得升職,雇主會考慮。

在面試中通過你的姿勢和肢體語言展示你的自信。 與你的老闆進行眼神交流,站直,說話清晰,微笑。 帶著熱情去面試,表明你對自己的工作充滿熱情。

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出示您的證據以支持您的主張

準備好要求加薪很重要。 列出你加入公司以來的成就。 把這個清單帶到面試中,並試著記住它們。 以突出您的成就和優勢而不是貶低您的同事的方式呈現列表。

在建立你的清單時,專注於收集定量信息。 定量數據提供可衡量的結果,可以更好地反映您的表現。 這些數據通常以百分比表示。 客戶響應增加 10%,投訴率降低 7%,等等。

正確判斷你的市場價值

重要的是要瞄準一個 現實工資 這反映了您的技能、經驗和行業標準。

如果您希望您的加薪伴隨著升職,請簡要總結您過去的表現和未來的計劃。 討論公司的目標和指導方針。 當你設定你的職業目標時,讓公司知道你想如何實現你的目標,以及你將如何為公司的成功做出貢獻。

不要忘記感謝您的對話者

在面試結束時,感謝你的老闆傾聽你的意見,如果你得到了你要求的加薪,也要感謝他。 別忘了寫一封信來重申你的感謝。 根據您與老闆的關係,這封信可以是非正式的或正式的,可以通過電子郵件或 通過郵件.

在拒絕的情況下

如果公司不給你加薪,請準備好以另一種方式協商加薪。 考慮協商福利,例如一項或多項一次性獎金。 詢問未來加薪的可能性。 當然要保持親切,不要失去希望。 下次可能會很好。