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如果在晚上與朋友一起洩露他公司的秘密在合同層面上一直是一個錯誤，那麼雇主很少會碰上這種事情，相反，雇主幾乎不可能提供這筆錢。違反的證據。 披露的受眾和保密性在很大程度上由後者的作者控制。 當通過在“私人” Facebook個人資料上的出版物進行機密信息的披露時，就不能這麼說了，但是有200多個人可以訪問，其中包括來自公司的同事和員工。競爭公司。 這就是A夫人的錯誤，她的一位“朋友”向她的雇主指責，並提供了截圖。 雇主因此警惕了一位項目經理的輕率行為，試圖通過調查有權使用下一批照片的人們的身份來確定披露範圍，並在必要時進行交叉核對。 Facebook上的信息以及“專業”社交網絡上的信息。 經過這些調查，雇主因不當行為而被解僱。
