您剛剛發現自己懷孕了。 這對您和您的配偶來說是個好消息！ 我們很高興並向您致以誠摯的祝賀。
但是您可能還沒有花時間了解您的產假。 這就是為什麼我們在這裡收集了所有對您有用的信息。
首先，即使您被雇用（包括定期合同），您也沒有義務在休產假之前通知您的雇主您的懷孕。 因此，您可以口頭或書面宣布。 但是，為了享受您的所有權利，您必須出示懷孕證明。
但等待前 3 個月更安全，因為在前三個月流產的風險更高。 就像你周圍的人，最好等一下，和你的配偶保持快樂。
然後，具體來說，它會如何發生 ?
一旦您宣布懷孕並證明懷孕的合理性，您有權缺席強制體檢。 （請注意，分娩準備課程不是強制性的）。 這是您工作時間的一部分。 但是，為了公司的正常運作，兩方同意也許是可取的。
即使您在晚上工作，時間表也保持不變，但通過與您的雇主討論，安排是可能的，尤其是當您懷孕期間進展順利並且您很累時。 另一方面，您不應再接觸有毒產品。 在這種情況下，您可以申請換工作。
但是，如果您站著工作，法律並沒有規定任何事情！ 然後，您可以與職業醫師討論，由他們判斷您是否適合繼續履行職責。
產假多長時間 ?
因此，您將有權休產假，讓您為孩子的到來做好準備。 這段時間大約是您的預計交貨日期。 它分為兩個階段：產前假和產後假。 原則上，這是您有權獲得的：
| 孩子 | 產假 | 產假 | 總計 |
| 對於第一個孩子 | 6週 | 10週 | 16週 |
| 對於第二個孩子 | 6週 | 10週 | 16週 |
| 第三個孩子或更多 | 8週 | 18週 | 26週 |
通過您的婦科醫生，您將能夠在分娩前 2 周和分娩後 4 週額外獲得。
如果分娩發生在預產期之前，這不會改變您的產假期限。 屆時將延長產後假。 同樣，如果你晚產，產後假保持不變，不會減少。
產假期間你的報酬是多少？ ?
當然，在您的產假期間，您將獲得津貼，計算如下：
每日津貼根據您產假前 3 個月的工資或前 12 個月的工資計算（如果有季節性或非持續性活動）。
社會保障上限
您的工資將在本年度每月社會保障上限的限制範圍內考慮（即 3 截至 428,00 年 1 月 2022 日，XNUMX 歐元）。 如果您有季節性或臨時活動，也可以在產假前的 12 個月內考慮。
每日最高津貼金額
自 1 年 2022 月 XNUMX 日起， 最高金額 每日產假津貼是 扣除 89,03% 費用前每天 21 歐元 （CSG 和 CRDS）。
這些賠償當然將在某些條件下支付：
- 您在懷孕前已投保至少 10 個月
- 您在懷孕前 150 個月內至少工作了 3 小時
- 您在懷孕前 600 個月內至少工作了 3 小時（臨時、定期或季節性）
- 您領取失業救濟金
- 您在過去 12 個月內領取過失業救濟金
- 您停止工作不到 12 個月
我們建議您與您的雇主核實您所依賴的集體協議，誰可以補充這些津貼。 同樣，與您的互助保險公司核實以了解您有權獲得的不同金額也很有用。
如果您是間歇性執行者，您必須參考與定期、臨時或季節性合同員工相同的條件。 您的賠償將以同樣的方式計算。
對於自由職業 ?
至於員工，您必須在預計交付日期至少繳納 10 個月。 在這種情況下，您將能夠受益於：
- 統一的產婦休息津貼
- 每日津貼
如果您停止工作 8 週，您將獲得產婦休息津貼。 金額為 3 歐元 428,00er 2022 年 XNUMX 月。一半將在產假開始時支付，另一半在分娩後支付。
然後你可以申請每日津貼。 他們將在您停止活動之日以及分娩後至少 8 週（包括 6 週）內獲得報酬。
金額根據您的 URSSAF 供款計算。 每天不得超過 56,35 歐元。
您還應該諮詢您的健康保險提供者，他們將告知您您的額外權利。
您是合作配偶
合作配偶的身份對應於與配偶一起工作但沒有領取工資的人。 然而，她仍然為醫療保險、退休和失業供款。 計算基礎與自由職業相同。
女農民
當然，你也受到產假的影響。 但在此期間支持您的是 MSA（而不是 CPAM）。 如果您是一名接線員，您的產假將在預產期前 6 週開始，並在 10 週後繼續。
然後您的 MSA 將支付您的更換費用。 由她設定金額並將其直接支付給更換服務。
但是，您可以自己聘請替代人員，津貼將等於協議規定的限額內員工的工資和社會費用。
