您剛剛發現自己懷孕了。 這對您和您的配偶來說是個好消息! 我們很高興並向您致以誠摯的祝賀。

但是您可能還沒有花時間了解您的產假。 這就是為什麼我們在這裡收集了所有對您有用的信息。

首先,即使您被雇用(包括定期合同),您也沒有義務在休產假之前通知您的雇主您的懷孕。 因此,您可以口頭或書面宣布。 但是,為了享受您的所有權利,您必須出示懷孕證明。

但等待前 3 個月更安全,因為在前三個月流產的風險更高。 就像你周圍的人,最好等一下,和你的配偶保持快樂。

然後,具體來說,它會如何發生 ?

一旦您宣布懷孕並證明懷孕的合理性,您有權缺席強制體檢。 (請注意,分娩準備課程不是強制性的)。 這是您工作時間的一部分。 但是,為了公司的正常運作,兩方同意也許是可取的。

即使您在晚上工作,時間表也保持不變,但通過與您的雇主討論,安排是可能的,尤其是當您懷孕期間進展順利並且您很累時。 另一方面,您不應再接觸有毒產品。 在這種情況下,您可以申請換工作。

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但是,如果您站著工作,法律並沒有規定任何事情! 然後,您可以與職業醫師討論,由他們判斷您是否適合繼續履行職責。

產假多長時間 ?

因此,您將有權休產假,讓您為孩子的到來做好準備。 這段時間大約是您的預計交貨日期。 它分為兩個階段:產前假和產後假。 原則上,這是您有權獲得的:

 

孩子 產假 產假 總計
對於第一個孩子 6週 10週 16週
對於第二個孩子 6週 10週 16週
第三個孩子或更多 8週 18週 26週

 

通過您的婦科醫生,您將能夠在分娩前 2 周和分娩後 4 週額外獲得。

如果分娩發生在預產期之前,這不會改變您的產假期限。 屆時將延長產後假。 同樣,如果你晚產,產後假保持不變,不會減少。

產假期間你的報酬是多少? ?

當然,在您的產假期間,您將獲得津貼,計算如下:

每日津貼根據您產假前 3 個月的工資或前 12 個月的工資計算(如果有季節性或非持續性活動)。

社會保障上限

您的工資將在本年度每月社會保障上限的限制範圍內考慮(即 3截至 428,00 年 1 月 2022 日,XNUMX 歐元)。 如果您有季節性或臨時活動,也可以在產假前的 12 個月內考慮。

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每日最高津貼金額

自 1 年 2022 月 XNUMX 日起, 最高金額 每日產假津貼是 扣除 89,03% 費用前每天 21 歐元 (CSG 和 CRDS)。

這些賠償當然將在某些條件下支付:

  • 您在懷孕前已投保至少 10 個月
  • 您在懷孕前 150 個月內至少工作了 3 小時
  • 您在懷孕前 600 個月內至少工作了 3 小時(臨時、定期或季節性)
  • 您領取失業救濟金
  • 您在過去 12 個月內領取過失業救濟金
  • 您停止工作不到 12 個月

我們建議您與您的雇主核實您所依賴的集體協議,誰可以補充這些津貼。 同樣,與您的互助保險公司核實以了解您有權獲得的不同金額也很有用。

如果您是間歇性執行者,您必須參考與定期、臨時或季節性合同員工相同的條件。 您的賠償將以同樣的方式計算。

對於自由職業 ?

至於員工,您必須在預計交付日期至少繳納 10 個月。 在這種情況下,您將能夠受益於:

  • 統一的產婦休息津貼
  • 每日津貼

如果您停止工作 8 週,您將獲得產婦休息津貼。 金額為 3 歐元 428,00er 2022 年 XNUMX 月。一半將在產假開始時支付,另一半在分娩後支付。

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然後你可以申請每日津貼。 他們將在您停止活動之日以及分娩後至少 8 週(包括 6 週)內獲得報酬。

金額根據您的 URSSAF 供款計算。 每天不得超過 56,35 歐元。

您還應該諮詢您的健康保險提供者,他們將告知您您的額外權利。

您是合作配偶 

合作配偶的身份對應於與配偶一起工作但沒有領取工資的人。 然而,她仍然為醫療保險、退休和失業供款。 計算基礎與自由職業相同。

女農民

當然,你也受到產假的影響。 但在此期間支持您的是 MSA(而不是 CPAM)。 如果您是一名接線員,您的產假將在預產期前 6 週開始,並在 10 週後繼續。

然後您的 MSA 將支付您的更換費用。 由她設定金額並將其直接支付給更換服務。

但是,您可以自己聘請替代人員,津貼將等於協議規定的限額內員工的工資和社會費用。