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各種因素可能導致公司不再支付其員工的薪水。 充其量,這僅僅是疏忽或會計錯誤。 但是在最壞的情況下,您的未付款是由於您的業務存在財務困難。 但是,即使在這種情況下,您的雇主也必須支付費用,特別是其僱員的報酬。 如果延遲或不支付工資,員工當然可以要求支付工資。

各地工資支付

正如他們所說,所有工作都應得到報酬。 因此,作為他在崗位上取得的每個成就的回報,每位員工必須獲得與其工作相對應的一筆款項。 薪酬在他的僱用合同中規定。 並且必須遵守法國每家公司必須遵守的法律和合同規定。

無論您為哪個實體工作,他們都必須向您支付僱傭合同中約定的薪水。 在法國,工人每月領取工資。 這是的文章L3242-1 勞動法 指定該標準。 只有季節性工人,間歇工,臨時僱員或自由職業者每兩週才收到一次付款。

對於每個月付款,必須有一份工資單,其中說明該月內工作的持續時間以及所支付的工資金額。 該工資單提供了付款金額的詳細信息,包括:獎金,基本工資,退款,預付款等。

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什麼時候認為工資未付?

根據法國法律的規定,您的薪水必須每月支付一次,並要持續支付。 最初的月薪設計是為了使員工受益。 如果在一個月內未支付工資,則視為未支付。 您必須從上個月的付款日期算起。 如果是定期的,工資會在每個月的2號進行銀行轉帳,如果要到10號才付款,就會有延遲。

如果沒有支付工資,您有什麼辦法?

法院認為不支付僱員工資是嚴重罪行。 即使違反是有正當理由的。 法律譴責不向僱員支付已經完成的工作的行為。

通常,勞動法庭要求公司支付有關款項。 如果員工因這種延誤而遭受偏見,雇主將有責任向他支付賠償金。

如果問題隨著時間的流逝而持續存在,並且拖欠的款項數額很大,那麼將違反勞動合同。 員工將被無故解僱,並將獲得各種賠償。 不付薪給僱員是刑事犯罪。 如果您決定提出申訴,則必須在未支付薪水之日起的三年內提出申訴。 您將不得不去工業法庭。 《勞工法》第L. 3-3245條中描述的就是這一程序。

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但是在開始之前,您應該首先嘗試第一種方法。 例如,寫信給管理公司工資單的部門的經理。 這是兩個可以友好解決問題的郵件示例。

示例1:上個月的未付工資索賠

 

朱利安·杜邦(Julien Dupont)
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

先生/女士,
功能
地址
郵政編碼

在[城市]的[日期

事由:欠薪索賠

爵士

自(僱用日期)起在您的組織內工作,您定期向我支付(薪金數額)作為月薪。 忠實於我的職位,很遺憾我看到我的薪水轉帳通常發生在(正常日期),而該月()尚未執行。

這使我處於極為不舒服的境地。 目前,我無法支付我的費用(房租,孩子的費用,貸款償還等)。 因此,請您盡快解決此錯誤,我們將不勝感激。

在您快速反應之前,請接受我的問候。

                                                                                  簽名

示例2:投訴幾筆未付工資

 

朱利安·杜邦(Julien Dupont)
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

先生/女士,
功能
地址
郵政編碼

在[城市]的[日期

事由:LRAR當月工資支付索賠

爵士

我想在此提醒您,我們受(您的職位)職位的日期為(僱用日期)的僱傭合同的約束。 這指定了每月薪水(您的薪水)。

不幸的是,從(您不再收到薪水的第一個月)到(您沒有收到薪水的當前月份或最後一個月)月份,尚未付款。 我的工資通常沒有在(預定日期)和(日期)支付。

這種情況給我造成了真正的傷害,並損害了我的個人生活。 我要求您盡快糾正這一嚴重缺陷。 在收到這封信後,您有責任向我提供我(...)到(...)期間的薪水。

我想通知您,您沒有立即回應。 我將被迫抓住主管當局維護我的權利。

主席先生,請接受我的問候。

                                                                                   簽名

 

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