信函模板，要求支付您的未付工資

各種因素可能導致公司不再支付其員工的薪水。 充其量，這僅僅是疏忽或會計錯誤。 但是在最壞的情況下，您的未付款是由於您的業務存在財務困難。 但是，即使在這種情況下，您的雇主也必須支付費用，特別是其僱員的報酬。 如果延遲或不支付工資，員工當然可以要求支付工資。

各地工資支付

正如他們所說，所有工作都應得到報酬。 因此，作為他在崗位上取得的每個成就的回報，每位員工必須獲得與其工作相對應的一筆款項。 薪酬在他的僱用合同中規定。 並且必須遵守法國每家公司必須遵守的法律和合同規定。

無論您為哪個實體工作，他們都必須向您支付僱傭合同中約定的薪水。 在法國，工人每月領取工資。 這是的文章L3242-1 勞動法 指定該標準。 只有季節性工人，間歇工，臨時僱員或自由職業者每兩週才收到一次付款。

對於每個月付款，必須有一份工資單，其中說明該月內工作的持續時間以及所支付的工資金額。 該工資單提供了付款金額的詳細信息，包括：獎金，基本工資，退款，預付款等。

什麼時候認為工資未付？

根據法國法律的規定，您的薪水必須每月支付一次，並要持續支付。 最初的月薪設計是為了使員工受益。 如果在一個月內未支付工資，則視為未支付。 您必須從上個月的付款日期算起。 如果是定期的，工資會在每個月的2號進行銀行轉帳，如果要到10號才付款，就會有延遲。

如果沒有支付工資，您有什麼辦法？

法院認為不支付僱員工資是嚴重罪行。 即使違反是有正當理由的。 法律譴責不向僱員支付已經完成的工作的行為。

通常，勞動法庭要求公司支付有關款項。 如果員工因這種延誤而遭受偏見，雇主將有責任向他支付賠償金。

如果問題隨著時間的流逝而持續存在，並且拖欠的款項數額很大，那麼將違反勞動合同。 員工將被無故解僱，並將獲得各種賠償。 不付薪給僱員是刑事犯罪。 如果您決定提出申訴，則必須在未支付薪水之日起的三年內提出申訴。 您將不得不去工業法庭。 《勞工法》第L. 3-3245條中描述的就是這一程序。

但是在開始之前，您應該首先嘗試第一種方法。 例如，寫信給管理公司工資單的部門的經理。 這是兩個可以友好解決問題的郵件示例。

示例1：上個月的未付工資索賠

朱利安·杜邦（Julien Dupont）
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

先生/女士，
功能
地址
郵政編碼

在[城市]的[日期

事由：欠薪索賠

爵士

自（僱用日期）起在您的組織內工作，您定期向我支付（薪金數額）作為月薪。 忠實於我的職位，很遺憾我看到我的薪水轉帳通常發生在（正常日期），而該月（）尚未執行。

這使我處於極為不舒服的境地。 目前，我無法支付我的費用（房租，孩子的費用，貸款償還等）。 因此，請您盡快解決此錯誤，我們將不勝感激。

在您快速反應之前，請接受我的問候。

                                                                                  簽名

示例2：投訴幾筆未付工資

 

朱利安·杜邦（Julien Dupont）
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

先生/女士，
功能
地址
郵政編碼

在[城市]的[日期

事由：LRAR當月工資支付索賠

爵士

我想在此提醒您，我們受（您的職位）職位的日期為（僱用日期）的僱傭合同的約束。 這指定了每月薪水（您的薪水）。

不幸的是，從（您不再收到薪水的第一個月）到（您沒有收到薪水的當前月份或最後一個月）月份，尚未付款。 我的工資通常沒有在（預定日期）和（日期）支付。

這種情況給我造成了真正的傷害，並損害了我的個人生活。 我要求您盡快糾正這一嚴重缺陷。 在收到這封信後，您有責任向我提供我（...）到（...）期間的薪水。

我想通知您，您沒有立即回應。 我將被迫抓住主管當局維護我的權利。

主席先生，請接受我的問候。

                                                                                   簽名

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