為了激勵員工，大多數公司除了提供基本月薪外，還提供不同種類的獎金，作為對優質工作，出勤，年資或其他值得稱讚的服務的獎勵。 隨著假期的臨近，您的雇主過去常常向您支付相同的獎金。 突然，什麼都沒有。 在我建議要求恢復正常的建議中，請使用示範信。

不同類型的獎金

在專業領域，獎金有不同類型。 勞動合同中已經規定了慣常保險費。 然後是集體協議或集體協議。 以及雇主免費提供的自願獎金。 無論保費的性質如何，它們都取決於一系列特定的法律和法規。

通常或強制性保費

用戶保費通常與公司的業務活動相關。 對員工來說，這是一種強制性的獎金。 與他們的資歷相關，但又與他們的活動性質有關，然後又與他們的績效水平有關。 雇主有義務單獨或集體支付這些獎金。 並且這要根據僱傭合同，集體協議或其他官方文件中確切規定的條件。 即使最初是在雇主單方面作出承諾後才決定這種類型的獎金。

通常是：

  • 資歷獎金
  • 績效獎金
  • 風險溢價
  • 假期獎金
  • 年終獎金
  • 基於目標或結果的獎金
  • 資產負債表獎金
  • 從第13個月開始
  • 出勤獎金
  • 獎勵獎金。

這些保費是根據不變的計算方法定義的，並在正式文本中進行了表述。 它們構成了為所有僱員提供的額外補償。 作為獎金本身的一部分，這些獎金將需要繳納社會保險費和所得稅。

也可以收取特定的保險費（婚姻，生育，PACS），運輸保險費或餐費。

“志願者”獎金

所謂的“自願”，一次性或特殊花紅是非強制性花紅。 雇主可以自由決定是否自由付款。 這些類型的獎金可以是：

  • 年終獎金，一種報酬，由雇主在僱傭合同或集體協議中確定；
  • 特別獎金或單項獎金，如果僱員滿足所有相關條件，則為雇主支付的薪金的額外金額；
  • 非事故保費；
  • 獎勵“根據完成的工作”

另一方面，這些所謂的“自願”獎金是強制性的，並在以下情況下成為工資的一部分：

  • 一般而言，這筆款項是支付給所有員工的，或者是固定支付給同一部門的，
  • 持續支付幾年的費用，
  • 相同金額的刻苦和固定付款。

我如何要求支付保費？

紅利是工資的一部分。 由於經理的疏忽或錯誤，雇主的拒絕，未支付此福利被視為貴公司的嚴重過失。

您有3年的時間提出投訴。 如果您的合同終止，則根據《勞動法》第L.3245-1條，前僱員可以要求離職前三年未繳納的保險費。

如果您的雇主未付給您一筆或更多的保費。 要求他們口頭開始。 然後，在沒有結果的情況下，發送帶有回執的掛號信。 如果雇主不批准您欠他的款項。 您可以將此事提交勞動法院。

對於雇主未支付的一項或多項“自願”保險費，應採取相同的程序。 因此，員工可以通過簡單的口頭請求，然後發送帶有收據回執的掛號信來啟動其行動。 如果雇主拒絕，可以向勞工委員會提起訴訟。 另一方面，最高法院規定，1年1981月79日，社會法庭，第41424-XNUMX號，員工必須 辯解 該主管法院的保費定期性。

作為證明，他必須透露：

  • 幾年來定期繳納保費，
  • 向所有員工或一組員工（例如來自同一部門）支付獎金
  • 每年支付相同金額。

以下是一些示例信函，可索取使用費獎勵，您可以輕鬆地適應其他類型的小費。

首字母示例

朱利安·杜邦（Julien Dupont）
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
聯繫電話：06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

先生/女士，
功能
地址
郵政編碼

在[城市]的[日期]

帶回執的掛號信

Subject：要求支付年終獎金

爵士

根據我的僱傭合同，公司通常每年XNUMX月向我支付年終獎金。 謹在此通知您，除非我誤會，否則我的薪水單中未提及。

在公司工作了[年]年，這是我第一次沒有收到獎金。 與我的同事核實後，很明顯大多數員工都遇到相同的問題。 因此，我得出的結論是，與我有關的不是一個簡單的錯誤。

但是，這筆獎金是定期，固定和為所有員工執行的。 因此，按照法律規定，此小費成為強制性的。

如果尚未採取打破這種用法的必要步驟，請您安排我的年終獎金，我將不勝感激。

待您對此整改表示滿意之前，請接受我的最好問候。

 

                                                                                       簽名

第二字母示例

朱利安·杜邦（Julien Dupont）
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
聯繫電話：06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

先生/女士，
功能
地址
郵政編碼

在[城市]的[日期]

帶回執的掛號信

事由：要求支付績效獎金

爵士

自從我進入公司以來，作為[日期]的[職務]，我的僱傭合同提到我有權獲得基於我的效率和生產力的績效獎金。

自從我加入您的團隊以來，您定期在每年年底向我支付這筆獎金。

因此，這種溢價通過定期和重複使用而具有強制性。

儘管與上一年相比，今年我可以取得更好的成績，但我在上一份工資單中註意到您沒有付錢給我。 感謝您向我解釋未付款的原因（如果有理由的話）。

否則，我希望很快進行正規化，主席先生，請接受我最傑出的問候。

 

                                                                                    簽名

 

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