在當前情況下,要求預付款或預付款的樣本信函可能對您有利。 對現金流量的擔心可能會導致您轉向此解決方案。 我們經常談論預付款或預付款。 這兩個術語可能是不明確的。 許多人無法區分他們。 對該主題的一小部分關注將詳細解釋其兩種表達方式之間的區別和相似之處。

預付款還是定金?

這兩種說法令人困惑,它們定義了不同的方法。 它們遠不是同義詞。 和第L.3251-3條 勞動法》來回顧這一點。 讓我們一起來看看區別。

發薪日預付款

預付款是雇主將其在不久的將來將要完成的工作記入其僱員的款項。 任務尚未完成,但工人將能夠使用其部分工資。 這是有關方面必須通過其工作償還的一筆小額貸款。

如果您要老闆在八月底之前向您支付XNUMX月份工資的一小部分,那麼您的要求是預支薪水。 在這種情況下,您的雇主可能會接受或拒絕向您預付款。

薪金預付款對應於員工指定的免費金額。 該款項可以通過銀行轉賬,現金或支票支付。 按照慣例,有必要指定預付款的金額並由所有人簽名。 定義償還條款也很重要。 雙方必須擁有所有規定的簽名副本。

工資存款

押金與發薪日預付款不同。 在這裡,我們談論的是員工已賺取的部分工資的預付款。 無論如何,這都不是貸款。 利害關係方在其存款中要求的金額與其已獲取的金額相對應。 該人只是在要求將其工資的一部分支付日期與正常日期相比提前。

在這種情況下,應該注意的是,存款不得超過個人的月薪。 此外,《勞動法》第L. 3242-1條提供了有關該主題的更多信息。 他提到,僱員有可能要求與十五個工作日相對應的押金,相當於他月薪的一半。

這意味著從該月的十五號起,該僱員具有法定權利要求與工作兩週相當的押金。 雇主不能否認他是一項權利。

雇主在什麼情況下可以拒絕押金或預支薪金?

無數條件發揮作用,並決定是否支付押金或預支薪金。 術語根據員工的身份而有所不同,但也取決於請求的性質。

發薪日預付款

關於發薪日預付款,您的老闆可以自由地接受或拒絕您的請求。 但是,如果您向他提供證據來支持您的請求。 任何有用的信息都會使您受益匪淺。 您應該得到一個滿意的答复。

存款

法律要求貴公司接受您的預付款要求。 但是,此規則有例外。 如果請求來自家庭工人,間歇工人,季節性工人或臨時工,則可以拒絕此押金。

如何寫您的發薪日預付款請求?

只要運氣對你微笑。 並且給您發薪日預付款。 最好建立一封信函,在其中設置還款條件。 如果可能的話,通過掛號信發送工資預支請求書,並註明收據。 確實,以掛號郵件發送並帶有回執的確認郵件構成法律文件。 發生糾紛時必不可少的。 另外,該選項具有簡單,快速和廉價的優點。

發薪日提前要求信

 

朱利安·杜邦(Julien Dupont)
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
聯繫電話:06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

先生/女士,
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在[城市]的[日期]

事由:要求加薪

先生/女士,

通過許多基因,我可以告訴您我的個人擔憂。 (指定您的問題),我必須有總和(您打算要的金額)以糾正這種情況。 因此,我不得不例外地要求您預支相當於我緊急需要的薪水。

我正在考慮您是否同意給予我支持,以在八個月內償還全部款項。 為此,將在此期間從我的下一份工資中每月扣除。 這將使我能夠以我和我的家人可接受的利率將藉入的款項退還給您。

衷心感謝您對我的要求的關注。 主席女士,請接受我的傑出表達。

 

                                                 簽名

 

員工如何向雇主要求存款?

 

該人可以通過書面,郵寄或電子方式的簡單要求來收取押金。 在某些機構中,希望從中受益的員工可以使用預付款申請表。 這種技術可以標準化請求並簡化員工的工作。

在其他組織中,該請求直接在內部軟件上發出。 經公司薪資經理確認後,這將直接集成薪資軟件。

 

 簡單的存款請求書

 

朱利安·杜邦(Julien Dupont)
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先生/女士,
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事由:要求支付工資押金

女士,先生,

目前,在財務狀況不佳的情況下,請您支付我當月工資的首付。

我知道法律允許您這樣做。 工作十五天后需要此要求的任何員工。 在這種情況下,我想利用[歐元數額]的總和。

主席女士,謝謝您同意我的要求,我表示最誠摯的問候。

 

                                                                                   簽名

 

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